【導讀】在以往的人事工作中,此項工作一直未。納入目標,也未進行規(guī)范性的操作。__年,人力資源部將把此工作作。為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。訓合同》等,熟悉勞動法規(guī),盡可能避免勞資關系糾紛。個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象?!杜嘤柡贤返男抻?、起草、完善工作。年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。一是嚴格審查預聘人員的。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和。做好員工思想工作,有效預防員工的不正常流動。勞資雙方是相輔相承的關系,既有共同利益,又有相互需求的差距,是矛盾中統(tǒng)一的合作關系。只有站在一個客觀公正的立場上,才能協(xié)調好勞資雙方的關系。要求讓公司利益受損。好分析,找出應對方法,確保避免員工不正常流動。