在市管20xx年主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上的講話-資料下載頁
2025-02-20 01:49本頁面
【導(dǎo)讀】了干勁，形成了重要共識(shí)。一是深刻認(rèn)識(shí)到向經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心聚焦。發(fā)力的極端重要性。二是深刻認(rèn)識(shí)到以新發(fā)展理念引領(lǐng)XX走出全面振。三是深刻認(rèn)識(shí)到推進(jìn)法治建設(shè)打造全面振興。四是深刻認(rèn)識(shí)到調(diào)動(dòng)積極性提升精氣神的極端。他指出，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神是一項(xiàng)重大政。要按照憲魁同志的講話要求，把強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)作為貫徹習(xí)近平。就領(lǐng)導(dǎo)干部如何突出干字當(dāng)頭、擔(dān)。結(jié)合起來，與開展推進(jìn)不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化結(jié)合起來，干部群眾推進(jìn)全面振興的強(qiáng)大思想武器。核心要義，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性和堅(jiān)定性。要轉(zhuǎn)變觀念、更新理念。記重要講話精神的目標(biāo)定位在指導(dǎo)實(shí)踐上，強(qiáng)化問題意識(shí)、問題導(dǎo)向，更優(yōu)、優(yōu)勢得以充分釋放的全面振興新路子。方面問題，歸根結(jié)底是體制機(jī)制問題。深刻領(lǐng)會(huì)憲魁同志提出好環(huán)境是最大。主渠道作用，以提高干部落實(shí)新發(fā)展理念特別是改革創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，目的地組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，促使干部開闊視野、增長才干，
【正文】 大短板、走出六條新路子、激發(fā)四個(gè)動(dòng)力、打造四種環(huán)境等全面振興任務(wù)中，彰顯政治品質(zhì)、體現(xiàn)人生價(jià)值、作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。其次，要建設(shè)一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。各級黨委（黨組）要貫徹落實(shí)好憲魁同志講話要求，切實(shí)把這項(xiàng)工作牢牢抓在手 上，利用市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆契機(jī)，堅(jiān)持重德才、重實(shí)績、重基層、重公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，注重從我省實(shí)施五大規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略、構(gòu)建 XX 絲路帶和建設(shè)十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)實(shí)踐中，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、扶貧攻堅(jiān)重點(diǎn)縣、沿邊開放最前沿、信訪維穩(wěn)第一線中，特別是在推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)中，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和大力培養(yǎng)勇于改革、善于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干的干部，把他們選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。第三，既嚴(yán)格管理又熱情關(guān)心。突出嚴(yán)早嚴(yán)小嚴(yán)預(yù)防，把嚴(yán)格管理貫穿到干部日常工作和生活中，約束干部言行，規(guī)范權(quán)力行使，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé) ，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法。這是對干部的最大關(guān)心和保護(hù)。要認(rèn)真貫徹總書記強(qiáng)調(diào)的三個(gè)區(qū)分開來的要求，旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，為有為者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，做到在政治上激勵(lì)，包容失敗、寬容失誤，對在干事創(chuàng)業(yè)中一時(shí)失手、失足、失誤的干部給以糾偏改正的機(jī)會(huì)，對因正直擔(dān)當(dāng)?shù)米锶?、遭誣告的干部及時(shí)澄清是非、主持公道，讓干事的人不受委曲、不背包袱、不受傷害；做到在工作上支持，鼓勵(lì)干部敢闖敢試、先行先試，為干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)、解決困難，使他們始終保持昂揚(yáng)的斗志和 勇于創(chuàng)新的狀態(tài)；做到在待遇上傾斜，注重關(guān)心那些工作在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、困難多矛盾大的地方、基層一線的干部，提高他們的待遇，幫助解決生活上的難題，讓他們安心、安身、安業(yè)；做到在心理上關(guān)懷，近距離、有原則地接觸干部，及時(shí)了解干部所思所想，幫助干部解開思想上的疙瘩、消除頭腦中的困惑，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和動(dòng)力，努力推動(dòng)形成有利于干部奮發(fā)有為的社會(huì)環(huán)境和政治生態(tài)。
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