市場監(jiān)督管理局工作要點-資料下載頁
2025-02-20 01:45本頁面
【導(dǎo)讀】年，也是X市場監(jiān)管工作的作風(fēng)建設(shè)年。全局上下要在區(qū)委區(qū)政府的。工作要點和重點工作安排，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，堅決守牢安全底線，和滿意度，奮力創(chuàng)造新時代X市場監(jiān)管新奇跡。重要講話精神，認(rèn)真踐行人民城市人民建，人民城市為人民重要理念，一是推進落實證照分離雙告知簡易注銷電子。展重點行業(yè)培訓(xùn)，健全區(qū)政府質(zhì)量獎獎勵工作機制。標(biāo)保護名錄企業(yè)商標(biāo)。重點做好進口冷鏈?zhǔn)称芬咔榉揽亍Ｍㄟ^現(xiàn)場檢查，督促企業(yè)做好進口冷鏈?zhǔn)称匪髯C索票和追溯管。理，依法查處來源不明的進口冷鏈?zhǔn)称贰y陽性食品流向排查。加強冷鏈?zhǔn)称窂臉I(yè)人員疫苗接種。件源，受理有關(guān)進口冷鏈?zhǔn)称吠话l(fā)疫情的咨詢、舉報和投訴。置冷庫再排摸、再告知，規(guī)范進口冷鏈?zhǔn)称焚A存。一是做好全年日常監(jiān)管及監(jiān)督抽檢工作計劃的。完善食品安全應(yīng)急管理體系，強化食物中毒預(yù)警。五是組織開展特種設(shè)備應(yīng)急處置救援演練，持續(xù)。一是加強對藥械化領(lǐng)域重點環(huán)節(jié)、重點產(chǎn)品
【正文】 開展理論、實務(wù)培訓(xùn)。以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活為重點，健全支部組織生活制度，規(guī)范支部基層工作。二是廣泛開展奮發(fā)有為迎建 黨百年，激昂向前創(chuàng)市監(jiān)先鋒主題實踐活動。通過提升班子政治建設(shè)、打造標(biāo)桿性基層支部、健全支部工作聯(lián)系點制度、嚴(yán)格落實黨員教育管理等方式，持續(xù)強化黨委 +向心統(tǒng)領(lǐng)格局、支部 +活力驅(qū)動格局、黨員 +先鋒帶動格局。三是深入貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，明確責(zé)任清單，細(xì)化責(zé)任內(nèi)容。統(tǒng)籌黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)六責(zé)聯(lián)動工作、基層黨建工作等方面要求，建立健全落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核制度。 。一是開展講政治、守紀(jì)律、勇?lián)?dāng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)專項整治行動。聚焦薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域，通過健全支部 組織生活制度、聯(lián)動開展政治談話、深入開展警示剖析、建制堵漏排查崗位風(fēng)險等七項舉措，協(xié)同發(fā)力，進一步提升政治站位、抓好紀(jì)律建設(shè)、推進干部履職擔(dān)當(dāng)。二是深入建設(shè)四責(zé)協(xié)同機制。以推進黨委綜合性責(zé)任項目、班子成員個人責(zé)任項目、基層責(zé)任項目為切入點，層層協(xié)同，科所聯(lián)動。重新修訂各單位（部門）廉政風(fēng)險一覽表，抓緊抓細(xì)履責(zé)風(fēng)險防控工作。持續(xù)深化四責(zé)協(xié)同向基層延伸。三是深化黨委全面監(jiān)督。突出重點項目，堅持問題導(dǎo)向，形成監(jiān)督合力。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，防止四風(fēng)問題反彈。配合區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐組開展相關(guān)工作，對接開放式監(jiān)督，積 極營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。四是抓緊黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)和警示教育，繼續(xù)通過廉政談話、專題輔導(dǎo)、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，讓廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。五是啟動新一輪精神文明創(chuàng)建工作，落實常態(tài)化管理，鞏固文明創(chuàng)建品牌。進一步弘揚志愿者精神，加強典型宣傳。發(fā)揮群團組織凝心聚力作用，推進青字品牌創(chuàng)建，深化雅韻市監(jiān)主題社團建設(shè)。 。一是健全后備干部科學(xué)管培機制，探索理論培訓(xùn) +崗位實訓(xùn)的雙訓(xùn)模式，建立并細(xì)化正科后備、副科后備、優(yōu)秀青年等不同層次后備干部個性化培養(yǎng)方案。設(shè)立青藍(lán)實訓(xùn)站 ，為每位后備干部確定帶教老師和實訓(xùn)導(dǎo)師。二是繼續(xù)深化公務(wù)員分類改革，落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施。優(yōu)化干部考核評價機制，結(jié)合《后備干部培養(yǎng)辦法》及日常管理制度，開展經(jīng)常性、高質(zhì)量的干部考察。加大年輕干部培養(yǎng)和使用力度，建立高素質(zhì)專業(yè)化人才儲備庫，加強干部輪崗交流執(zhí)行力度，搭建科學(xué)年齡梯隊，激發(fā)干部隊伍活力。三是完善干部教育培訓(xùn)，構(gòu)建脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期學(xué)習(xí)、日常教育相結(jié)合的培訓(xùn)體系。試點推行處級領(lǐng)導(dǎo)干部授課制度，提升培訓(xùn)實效。做好嘉昆太溫楚干部培訓(xùn)和交流工作。 。一是加大信息宣傳力度，突 出重點、亮點工作的深度挖掘，加強官方網(wǎng)站、微信微博等新媒體宣傳，積極回應(yīng)群眾關(guān)切，正確引導(dǎo)輿論監(jiān)督，加強信息員隊伍建設(shè)。二是做好政務(wù)公開和信訪工作，強化主動公開的深度與廣度，規(guī)范依申請公開辦理流程。聚焦提升滿意度、辦理效能、疑難信訪處理，提高信訪整體辦理質(zhì)量。加強信訪矛盾隱患排查和化解。三是推進信息化建設(shè)，強化網(wǎng)絡(luò)信息安全體系建設(shè)，落實數(shù)據(jù)資源共享的安全管控措施，做好信息化項目申報、建設(shè)和運維保障，提升信息安全防范能力。四是加強財務(wù)管理，牢固樹立過緊日子思想，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)，提高預(yù)算執(zhí)行效率，規(guī)范公務(wù) 卡使用制度，合理使用好三公經(jīng)費及其他財政性資金，加快構(gòu)建全方位、全過程的預(yù)算績效管理新體系。五是完善后勤保障，繼續(xù)加強辦公用房、執(zhí)法執(zhí)勤車輛管理，確保全局整體工作高效規(guī)范運轉(zhuǎn)。
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