20xx年在機關主題黨日活動后的講話-資料下載頁
2025-02-20 01:28本頁面
【導讀】次的高素質(zhì)人才。機關干部怎樣把自己鍛煉成為這樣的人才，更加有。思考力是一個人思考的能力，它是思維的基石、素質(zhì)的支撐。脈絡進行總體把握；他們總能從多角度考慮問題，條條大路通羅馬，的組合，以新概括、新表述給人以新感受、新啟發(fā)。習慣影響思維、決定行為，提高思考能力。只有不斷把學習的東西變成自己的感悟，才能不斷積累思考。的資本，真正成為思考的主人。作為機關干部，一定要養(yǎng)成多學多思。一反三，明辨是非，真正在學習中深入思考，在思考中悟出真知灼見。領導的思想和指示，往往是站。在制高點上、帶全局性的思考，看問題的層次和認識問題的水平很高，有些甚至是其幾十年工作經(jīng)驗的凝結。標準貫徹落實好，久而久之也勢必對增強自己的思考力大有益處。造成無可挽回的損害?？紤]問題一定要著眼根本，看是否符合中央的?，F(xiàn)，更是自我挑戰(zhàn)，能夠有效提高能力素質(zhì)。精益求精，干一項是一項，辦一件是一件，確保高質(zhì)量。三要在自己跟自己過不去中出精品。
【正文】 草文電，懶得追求精品佳文，粗制濫造就出手，缺乏精雕細琢的精神；有的到基層調(diào)查研究，浮光掠影，跟在別人后頭跑跑轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，缺乏深鉆細研的精神；還有的總是坐不住，學不進去，缺乏潛心學點知識、提高素質(zhì)的精神。這種浮躁現(xiàn)象，盡管表現(xiàn)在個別同志身上，但影響不好。工作上浮躁就會無所作為，學習上浮躁就會學無所成，辦事上浮躁就會重速度輕效益。一個人在大家心目中的形象，不是說出來的，而是腳踏實地干出來 的，日積月累塑造出來的。作為一名機關干部，一定要在自己的崗位上認真履行職責，踏踏實實工作，專心致志地把每一項任務完成好，學習就要學出點成效，寫材料要寫出個樣子來，辦事情就要辦扎實。 三戒埋怨情緒，樹立以事業(yè)為重的奉獻精神。目前，一些單位存在愛埋怨的不良情緒，有的同志看到別人進步了，就埋怨自己沒有機遇，或者認為組織用人不公；看到別的單位發(fā)展快，就埋怨自己單位基礎差，或者認為上級關注和投入不夠；看到別的單位工作條件優(yōu)越，就埋怨自己所在的單位環(huán)境差、工作苦、待遇低，或者認為自己吃了虧；等等。埋怨是一種缺乏進取 精神的消極情緒，如果任由這種情緒滋生蔓延，不僅影響工作動力和工作效果，還將極大地損害干部隊伍形象。戒除埋怨情緒，關鍵要樹立以事業(yè)為重的奉獻精神。敬業(yè)奉獻是一個人鍛煉能力、增長才干、豐富知識、積累經(jīng)驗的必由之路。只有那些在本職工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)工作的人們，才能開動腦筋去刻苦學習鉆研做好工作所必需的知識與技能，才能潛心研究和把握本職工作的特點規(guī)律，才能積極面對和主動解決實踐中遇到的矛盾和問題，創(chuàng)造出一流工作業(yè)績。每個機關干部都要多一分責任感、少一分吃虧感，多一分奉獻心、少一分索取心，以對黨的事業(yè)負責、對工作負責的精神，埋頭苦干，無私奉獻，努力在本職崗位上實現(xiàn)人生價值。 四戒斤斤計較，樹立共利雙贏的相處理念。在機關里，大家一起共事，各種性格弱點、觀念分歧、意見分歧會逐漸暴露出來，甚至會發(fā)生沖突，這是在所難免的，也是正常的。但有的同志不會與大家和睦相處，認為同行是冤家，看到別人有點什么進步，甚至受到一句贊揚，就感到渾身不舒服；有的處處防著別人，人為設立對立面，制造緊張關系。實際上，你防別人，別人也會處處防著你，逐漸疏遠與你的關系。要知道，沒有人愿意與一個處處斤斤計較、占小便宜的人交往，而是愿意與那些肯讓 利、樂吃虧的人交往。只有舍去別人不能舍去的，才有可能贏得別人不能得到的。吃得了小虧，實際上是大聰明、大智慧的表現(xiàn)。機關干部要加強自身的吃虧意識、吃虧性格的培養(yǎng)，樹立共利雙贏的相處理念。在工作中多替他人著想，搞好相互協(xié)作，有的同事忙不過來時，要及時靠上幫一下；發(fā)現(xiàn)有的同事出了差錯時，要及時拉拉袖子；有了臨時性的工作，要積極靠前搶著干；遇到接合部的工作掛空擋時，要主動上前補位。
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