市城管局關(guān)于實(shí)施城市管理績(jī)效考核的工作方案-資料下載頁(yè)
2025-08-19 15:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】獎(jiǎng)懲辦法》已經(jīng)市人民政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。井然、文明和諧、充滿生機(jī)和活力的城市形象。部門，制定每一條路段的具體工作細(xì)化方案，明確具體單位和責(zé)任人，在6月30日前，積極性，全面提高行政執(zhí)法效率和管理水平，為實(shí)施網(wǎng)格化管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。護(hù)，確保設(shè)施完好率。制，激勵(lì)先進(jìn)、處罰后進(jìn)?！冻鞘协h(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)環(huán)境衛(wèi)生長(zhǎng)效管理工作。0）保潔不到位以及飲食夜市的環(huán)境衛(wèi)生問(wèn)題。2．在方格式網(wǎng)絡(luò)內(nèi)實(shí)施點(diǎn)、線、面相結(jié)合的執(zhí)法管理措施。2．負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)城市綜合執(zhí)法隊(duì)伍實(shí)施情況的日常督促檢查和考核。5．負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。燈率達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，強(qiáng)化日常維護(hù)與管理。
【正文】 等級(jí)界 定及評(píng)定 （一）考核等級(jí)：考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 （二）考核評(píng)定： 100 分 90 分為優(yōu)秀（含 90）； 89 分 80（含 80）分為合格； 79 分70 分（含 70）為基本合格； 70分以下為不合格。 六、 獎(jiǎng)懲 督促檢查結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，納入市政府目標(biāo)考核，并作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的內(nèi)容之一。獎(jiǎng)勵(lì)按照獎(jiǎng)勵(lì)崗位責(zé)任人和獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任單位并重的原則，在年度進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。 獎(jiǎng)勵(lì)： （一）環(huán)境衛(wèi)生管理 1．對(duì)季度考評(píng)為優(yōu)秀的責(zé)任單位獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元，由責(zé)任單位對(duì)相關(guān)崗位責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 2．對(duì)在年度總評(píng)中評(píng)為優(yōu)秀的責(zé)任單位獎(jiǎng)勵(lì) 3 萬(wàn)元，由責(zé)任單位對(duì)相關(guān)崗位責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)單位行政主要領(lǐng)導(dǎo) 2020 元、分管領(lǐng)導(dǎo) 1500 元。 （二）城市綜合執(zhí)法 1．對(duì)季度考評(píng)為優(yōu)秀的責(zé)任單位獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元；由責(zé)任單位對(duì)相關(guān)崗位責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 2．對(duì)在年度總評(píng)中評(píng)為優(yōu)秀的責(zé)任單位獎(jiǎng)勵(lì) 5 萬(wàn)元，由責(zé)任單位對(duì)相關(guān)崗位責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)單位行政主要領(lǐng)導(dǎo) 2020 元、分管領(lǐng)導(dǎo) 1500元。 處罰： （一）環(huán)境衛(wèi)生管理 1．對(duì)月考為不合格的責(zé)任單位，給予通報(bào)批評(píng)。 2． 對(duì)季度考核為基本合格的責(zé)任單位，給予通報(bào)批評(píng)，處罰 5000 元； 3．對(duì)季度考核為不合格的責(zé)任單位，在《貴陽(yáng)日?qǐng)?bào)》上通報(bào)批評(píng)，處罰 1 萬(wàn)元。 4．對(duì)年度總評(píng)為基本合格的責(zé)任單位，通報(bào)批評(píng)，取消該單位年度評(píng)優(yōu)資格，處罰 1萬(wàn)元。 5．對(duì)年度總評(píng)為不合格的責(zé)任單位，在《貴陽(yáng)日?qǐng)?bào)》上掛 “黑牌 ”通報(bào)，處罰單位 3萬(wàn)元，同時(shí)，按干部管理權(quán)限，由組織部門對(duì)其行政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施組織處理。 （二）城市綜合執(zhí)法 1．對(duì)月考核為基本合格的責(zé)任路段，扣發(fā)崗位責(zé)任人當(dāng)月執(zhí)勤補(bǔ)貼 220元。 2．對(duì) 月考核為不合格的責(zé)任路段，除扣崗位責(zé)任人當(dāng)月所有補(bǔ)貼，只發(fā)放基本工資。 3．對(duì)季度考核為基本合格的責(zé)任路段，扣發(fā)其崗位責(zé)任人當(dāng)月所有補(bǔ)貼，只發(fā)放基本工資。 4．對(duì)季度考核為不合格或連續(xù)二個(gè)月考評(píng)不合格的責(zé)任路段，其崗位責(zé)任人給予停職檢查，離崗到支隊(duì)學(xué)習(xí) 15天，經(jīng)考核合格后再上崗的處罰，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)年年終目標(biāo)獎(jiǎng)的 25%。學(xué)習(xí)期間只發(fā)放基本工資。 5．對(duì)年度總評(píng)為基本合格的責(zé)任路段，其崗位責(zé)任人取消年度個(gè)人評(píng)優(yōu)資格并扣發(fā)當(dāng)年年終目標(biāo)獎(jiǎng)的 50%。 6．對(duì)年度總評(píng)為不合格或一年內(nèi)有三個(gè)月考評(píng)不 合格的責(zé)任路段，扣發(fā)其崗位責(zé)任人全年目標(biāo)獎(jiǎng)，公務(wù)員年度考核確定為不合格。 7．對(duì)年度總評(píng)為基本合格的責(zé)任單位，通報(bào)批評(píng)，取消該單位年度評(píng)優(yōu)資格。 8．對(duì)年度總評(píng)為不合格的責(zé)任單位，在《貴陽(yáng)日?qǐng)?bào)》上掛 “黑牌 ”通報(bào)，處罰單位 5萬(wàn)元；同時(shí)，按干部管理權(quán)限，由組織部門對(duì)其行政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施組織處理。 （三）市政、公交、客運(yùn)、河道管理獎(jiǎng)懲辦法按市城管局簽定目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定執(zhí)行。 以上獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市城管局申請(qǐng)市財(cái)政解決，所有處罰金額一律交市城管局，由市城管局統(tǒng)一上繳市財(cái)政。 七、 其他 （一）本考核獎(jiǎng)懲辦法由市城管局負(fù)責(zé)解釋。 （二）本考核獎(jiǎng)懲辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附表一：貴陽(yáng)市環(huán)境衛(wèi)生績(jī)效責(zé)任制考核表（略） 附表二：貴陽(yáng)市城市綜合執(zhí)法績(jī)效責(zé)任制考核表（略） 附表三：市、區(qū)市政績(jī)效責(zé)任制考核表（略） 附表四：河道管理績(jī)效責(zé)任制考核表（略） 附表五：公交、客運(yùn)績(jī)效責(zé)任制考核表（略） 附表六：市供水總公司績(jī)效責(zé)任制考核表（略） 發(fā)布部門：貴陽(yáng)市政府 發(fā)布日期： 2020 年 06 月 06 日 實(shí)施日期： 2020年 06月 06 日 (地方法規(guī) )
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