淺論電算會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程的影響-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】[摘要]電算會(huì)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)化已成為會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。計(jì)將改變?cè)緯?huì)計(jì)業(yè)務(wù)的流程。本文從六個(gè)方面闡述了電算會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)。進(jìn)入21世紀(jì),互聯(lián)網(wǎng)開始在全世界范圍內(nèi)普及。人們的生活、學(xué)習(xí)、工作無(wú)。一不和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生了密切的聯(lián)系。作為輔助生產(chǎn)重要手段的會(huì)計(jì),也正順應(yīng)歷史的。腳步,邁向網(wǎng)絡(luò)化。上世紀(jì)90年代,會(huì)計(jì)電算化曾對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的流程產(chǎn)生了巨大影。響,現(xiàn)今,網(wǎng)絡(luò)也將給電算會(huì)計(jì)帶來(lái)變革。職的財(cái)務(wù)部門,并聘用了大量會(huì)計(jì)人員從事該項(xiàng)工作。大,分支機(jī)構(gòu)的增多,這樣的設(shè)置明顯不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。從用人成本方面考慮,企業(yè)無(wú)法為每個(gè)分支機(jī)構(gòu)都增派會(huì)計(jì)人員?？偣镜臅?huì)計(jì)主管可以對(duì)普通人員進(jìn)行授權(quán),由這些人員來(lái)完成基本的。進(jìn)貨、銷貨等信息的錄入。相關(guān)人員提供原始憑證,并需要簽字、蓋章等繁瑣的手續(xù)。不僅僅是會(huì)計(jì)人員,還包括普通工作人員。員的銀行賬號(hào)并完成相應(yīng)憑證的錄入。員工的權(quán)限要根據(jù)其職責(zé)
【正文】 級(jí)，這給了誠(chéng)信供給者一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。完善會(huì)計(jì)信息的供給制度，這包括會(huì)計(jì)信息的披露、對(duì)會(huì)計(jì)信息的審核和對(duì)供給者的監(jiān)督，以保證所提供會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。 ，提高會(huì)計(jì)失信成本 建立民事賠償機(jī)制目的 在于抑制供給者獲取不正當(dāng)?shù)靡娴脑竿?，如果供給者提供虛假會(huì)計(jì)信息，給會(huì)計(jì)信息使用者造成重大損失的，使用者可以起訴供給者，要求懲罰并給予賠償。同時(shí)，借鑒外國(guó)成熟經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改完善相關(guān)法律和規(guī)章，加大對(duì)造假者的處罰力度，建立民事賠償機(jī)制，使其造假的預(yù)期成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其造假的效益，使造假者無(wú)利可圖，切實(shí)從根本上防止造假信息行為。 ，建立誠(chéng)信檔案 注冊(cè)會(huì)計(jì)師信用體系，應(yīng)包括 :以《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《會(huì)計(jì)法》為指導(dǎo)，以獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為核心的法律、法規(guī)體系；以中華傳統(tǒng)美 德為基礎(chǔ)，以注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德為中心的職業(yè)道德教育體系；以內(nèi)部行業(yè)自律和外部監(jiān)管相結(jié)合的監(jiān)管體系；以檢查指導(dǎo)和檔案管理相結(jié)合的職業(yè)道德管理體系。為保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則的實(shí)施，應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職機(jī)構(gòu)或人員對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員履行職業(yè)道德準(zhǔn)則情況進(jìn)行檢查，把優(yōu)秀的和不良的都記入誠(chéng)信檔案，作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的依據(jù)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師履行職業(yè)道德準(zhǔn)則的自覺性，保證做好各項(xiàng)工作。 ，培養(yǎng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信氛圍 會(huì)計(jì)文化的建設(shè)是培養(yǎng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的根本。會(huì)計(jì)文化主要指會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作人員的繼續(xù)教育、企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員 等與會(huì)計(jì)相關(guān)的各類人員的教育上，注重誠(chéng)信與道德品質(zhì)方面的培養(yǎng)、考核和評(píng)價(jià)。此外還需與企業(yè)誠(chéng)信、個(gè)人誠(chéng)信建設(shè)相結(jié)合。 ，健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，在明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，必須建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，有效控制和引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者的行為。企業(yè)治理是確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部制度安排，為此必須建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，建立政企分開、產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)完善公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為。因此，建立健全誠(chéng)信的會(huì)計(jì)體系，是會(huì)計(jì)職業(yè)人員的立身之本，從業(yè)之規(guī)。一個(gè)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)師只 要真正做到“以誠(chéng)為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”，這樣凈化會(huì)計(jì)行業(yè)的不實(shí)之風(fēng)，以法為準(zhǔn)純，從我做起，一定能建立一個(gè)信息和信用有機(jī)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)誠(chéng)信平臺(tái)，為打造一個(gè)真正的和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 參考文獻(xiàn)： [1]王煥霞 .對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因及問(wèn)題探討 [J].科技信息 ,20xx(1). [2]孟湘萍 ,安宏 .加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作的對(duì)策 [J].山東商業(yè)會(huì)計(jì) ,20xx(3).作者簡(jiǎn)介：金濤（ 1969），男，中國(guó)石油河北秦皇島銷售分公司會(huì)計(jì)師，從事會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理方向的研究。 中國(guó)論文下載中心
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