20xx公務員考試之解題技巧-資料下載頁
2025-08-13 12:17本頁面
【導讀】行政職業(yè)能力測驗是考查一個人的行政管理能力，是一種基本潛在能力的考試。取得成功的可能性。因此，這門考試，不必要在考前進行一般意義上的“復習”，考生。答題思路，做到心中有數(shù)。具體要求、作答的參考時限應該心中有數(shù)，這樣不會因為不熟悉題型而作不出答案。在這個假設(shè)前提下，作出一個推斷或者在給出的四個選項里面作出一個選擇。部分，即言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、資料分析。語理解與表達；耗時短但不易得滿分―――常識判斷。申論是一種非常嚴格的錄用考試，考試試題的政治導向明確，不容出現(xiàn)偏差。和答題的規(guī)范性，使得答題必須有一套完整有效的方法才能從容應對。彈性限度只能在10%以內(nèi)。過高或過低原則上都要扣分?？衫斫鉃槭录牡谝浑A段。求中心明確，內(nèi)容充實，論述深刻，有說服力。
【正文】 其事為宜，對那些見慣不慣的事件，使用設(shè)問句能促人警醒，起到震聾發(fā)饋的作用。再有，標題中一般都有文中涉及的最常見詞語。這樣，考生就不該隨意拔高主題，作宏篇大論，而要貼近材料。 （ 2）正文的寫作一律采用三段式 :提出問題－－分析問題 －－解決問題。提出問題要簡明扼要，開門見山，一般都選用資料中提供的事實材料和理論材料來提出問題。分析問題要緊密結(jié)合材料，不能東拉西扯，海闊天空地亂談。要集中力量論述主要問題，論述時有詳有略，重點內(nèi)容詳寫，次要內(nèi)容略寫，但要兼顧好全局和局部的關(guān)系，既要看到正面情況，又要注意到次要問題。解決問題的方案要有條理，有層次，涉及到相關(guān)部門時方案要體現(xiàn)各司其職、各盡所能、互相合作精神。分析問題要按照由此及彼、由表象到本質(zhì)、由微觀到宏觀、由特殊到一般的方式進行。 解決方案要緊承分析問題的步驟。解決方案既要有總體上 的思路，也要列舉切實可行的手段或措施，使解決方案既照顧到全局，又照顧到特殊情況，既解決主要問題，又控制次要問題，特別是杜絕新問題重新滋生。 在分析問題和提出解決方案時，建議采用分條列項的方式，或者使用段旨句。每一段的第一句話都概括表明本段的大意?？傊?，考生應當明白，無論從閱卷教師的具體情況還是機關(guān)工作作風采衡量，這種簡潔快速的作文方式都是應當和值得提倡的。 無論如何，文章的寫作語言都要求不使用華麗的詞藻或復雜的修飾語言。畢竟機關(guān)工作作風要求穩(wěn)重，不能表現(xiàn)出輕浮和幼稚來。要使用簡明平實的語言， 語言服從于和服務于文章體裁?！渡暾摗芬髮懽鞯奈恼?，重在解決實際問題，一定要便于閱讀和接受，才能切實擔負起管理國家事務的作用來。 三、面試 筆試合格后就可以進入面試階段，怎樣進行面試呢？目前公務員錄用面試主要采取了以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，或者以情節(jié)模擬相結(jié)合的其他方式，來主要考查報考者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知的程度。 面試要取得好的效果，要基于以下幾個條件：第一，要聽清楚考官問的問題；第二，要誠實地加以回答；第三，在回答問題的過程中，一定要條理 清楚，說理充分，充分展現(xiàn)自己工作、學習、生活的積累或者你的能力，給用人部門一個發(fā)現(xiàn)人才、識別人才創(chuàng)造一個條件；第四，要作有準備的發(fā)言，如果有機會還可以多搞幾次面試演習。平時遇到突發(fā)情況不要回避，多鍛煉自己解決問題的能力。多參加一些演講和辯論，這對鍛煉考生應變能力是有幫助的
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