【導讀】第一條本合同類型為:無固定□/有固定□期限的勞動合同。日起至年月日止。乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。第八條執(zhí)行標準工時制度的,甲方可通過崗位責任制度對乙方進行考核。準支付;試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。因素向乙方發(fā)放獎金。甲方依照法定程序確定。具體標準和辦法雙方可以依據(jù)甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務提成協(xié)議。勞動的情況下,應按月向乙方支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。方約定解除勞動合同,但已經(jīng)領取的基本工資或生活費不得要求乙方退還。放周期前以書面方式向甲方提出。的,視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為,但法律另有規(guī)定的除外。月起,按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。休息日指周六、日,法定節(jié)假日全年。對公司女員工而言,法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外,第二十二條帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。