【導(dǎo)讀】農(nóng)民工勞務(wù)合同范?（勞動(dòng)者）姓名_?x省勞動(dòng)和社會(huì)保?《中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)?定,甲乙雙方經(jīng)平?簽訂本合同,共同?遵守本合同所列條?方協(xié)商一致，勞?動(dòng)合同期限采取下?一定工作為期限。?本合同生效日期為?日；以乙方完成_?當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)?行安全生產(chǎn)教育，?對(duì)從事電氣焊、土?建、水電設(shè)備安裝?等特殊工種的乙方?進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙?根據(jù)生產(chǎn)崗位的需?定為乙方配備必?要的安全防護(hù)措施?，發(fā)放必要的勞動(dòng)?符合《建筑施工現(xiàn)?場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?》（JGJ146?據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法?安全制度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防止勞動(dòng)?__縣（市、區(qū)）?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法》?致,自愿簽訂本合?合同終止時(shí)間。?乙方的上崗證號(hào)?要的勞動(dòng)保護(hù)用品?。守甲方的各項(xiàng)規(guī)章?、甲方有下列情形?二）甲方以暴力、?威脅或者非法限制?人身自由的手段強(qiáng)?甲方侮辱、體罰、?毆打、非法搜查和?）甲方未按照國(guó)家?

　　

【正文】 ?作量計(jì)算工資的， ?每（工作量單位） ?支付工資元。雙方 ?約定的工資不得低 ?于施工地行政區(qū)域 ?內(nèi) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?甲方應(yīng)在每月 日 ?前計(jì)發(fā)乙方的工資 ?（不得交由包工頭 ?代發(fā)），并由乙方 ?簽字確認(rèn)。甲方應(yīng) ?在勞動(dòng)合同終止、 ?解除時(shí)一次性付清 ?乙方的工資。合同 ?甲方如為分包方， ?工資支付發(fā)生違約?情況由工程總承包 ?單位負(fù)責(zé)支付。甲 ?乙雙方對(duì)工資支付 ?的其他約定第九條 ? 甲方應(yīng)按規(guī)定為 ?乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) ?，并按規(guī)定足額繳 ?納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 ?雙方勞動(dòng)合同解除 ?后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定 ?轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) ?。乙方因工負(fù)傷， ?其待遇按國(guó)家和當(dāng) ?地人民政府有關(guān)規(guī) ?定執(zhí)行。 五 ?、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng) ?合同的變更、解除 ?、終止、續(xù) 訂第十 ?條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵 ?守甲方的各項(xiàng)制度 ?、勞動(dòng)紀(jì)律和安全 ?技術(shù)操作規(guī)程。 ? page 第十 ?一條 乙方有下列 ?情形之一的，甲方 ?可以解除本合同： ? （ ?一）在試用期間被 ?證明不符合錄用條 ?件的； （二 ?）有打架斗毆、偷 ?竊、賭博等違法、 ?違紀(jì)行為的； ? （三）嚴(yán)重失 ?職，營(yíng)私舞弊，對(duì) ?甲方造成重大損害 ?的； （四） ?嚴(yán)重違反甲方施工 ?現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定 ?和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的 ?； （五）被 ?依法追究刑事責(zé)任 ?的。第十二條 有 ?下列情形之一的， ?乙方可以解除本合 ?同； （一） ?在試用期內(nèi)的； ? （二）甲方以 ?暴力、威脅、監(jiān)禁 ?、或者非法限制人 ?身自由的手段強(qiáng)迫 ?勞動(dòng)的； ?（三）甲方不能提 ?供安全的勞動(dòng)條件 ?或者按照本合同規(guī) ?定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ?。第十三條 變更 ?、解除、終止、續(xù) ?訂本合同，應(yīng)在規(guī) ?定的時(shí)限前以書面 ?形式通知對(duì)方，不 ?得擅自變更、解除 ?、終止本合同。 ? 六、違約責(zé)任 ?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及 ?其它 勞動(dòng)合同是 ?勞動(dòng)者與用人單位 ?確立勞動(dòng)關(guān)系、明 ?確雙方權(quán)利和義務(wù) ?的協(xié)議。勞務(wù)合同 ?是平等主體的公民 ?之間、法人之間、 ?公民與法人之間， ?以提供勞務(wù)為內(nèi)容 ?而簽訂的 協(xié)議。二 ?者有著本質(zhì)的區(qū)別 ?： ? （一）二者的法 ?律性質(zhì)不同。 勞 ?動(dòng)合同是確立勞動(dòng) ?關(guān)系的依據(jù)，屬于 ?勞動(dòng)法的范疇；勞 ?務(wù)合同是建立民事 ?、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的 ?依據(jù)，屬于民法、 ?經(jīng)濟(jì)法的范疇。 ? （二）對(duì)合 ?同主體要求不同。 ? 勞動(dòng)合同的主體 ?一方是勞動(dòng)者，另 ?一方是用人單位； ? 勞務(wù)合同的主體 ?既可以都是公民， ?也可以都是法人， ?或者是公民與法人 ?，勞務(wù)合同對(duì)主體 ?沒有特殊要求。 ? （三）合 ?同主體的地位不同 ?。 勞動(dòng)合同簽訂 ?后，勞動(dòng)者便成為 ?用人單位的一員， ?二 者的關(guān)系具有 ?從屬性，勞務(wù)合同 ?的主體之間并不存 ?在從屬關(guān)系，雙方 ?始終是相互獨(dú)立的 ?平等主體，以自己 ?的名義分別履行合 ?同規(guī)定的義務(wù)。 ? （四）合同 ?的內(nèi)容不同。 勞 ?動(dòng)合同的一方當(dāng)事 ?人用人單位要為勞 ?動(dòng)者提供符合國(guó)家 ?規(guī)定的勞動(dòng)條件和 ?勞動(dòng)保護(hù)用品；勞 ?務(wù)合同無須規(guī)定這 ?方面的內(nèi)容。 ? （五）確定報(bào) ?酬的原則不同。 ?在勞動(dòng)合同中，用 ?人單位按照勞動(dòng)的 ?數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó) ?家的有關(guān)規(guī)定給付 ?勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福 ?利待遇等 ,體現(xiàn)按 ?勞分配的原則；勞 ?務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià) ?格是按等價(jià)有償?shù)??原則支付。 ?企業(yè)若 聘用員工應(yīng) ?當(dāng)簽定勞動(dòng)合同 ,?其身份為企業(yè)內(nèi)部 ?人員 ,應(yīng)遵守企業(yè) ?各種規(guī)章制度 ,享 ?受勞動(dòng)福利 . 若 ?臨時(shí)特定項(xiàng)目 ,可 ?簽定勞務(wù)合同 ,雙 ?方地位是對(duì)等的 ?甲 方： ?________?________?________?____ 地 ?址： __?________?__ 電話： ? ______?______ 電 ?傳： __?________?__ 法定代表 ?人： __?________?__ 職務(wù)： ? ______?______ 國(guó) ?籍： __?________?__ 農(nóng)民工 ?勞務(wù)合同范本 ?第十一條 乙方有 ?下列情形之一的， ?甲方可以解除本合 ?同： ? （一）在試用期 ?間被證明不符合錄 ?用條件的； ?（二）有打架斗毆 ?、偷竊、賭博等違 ?法、違紀(jì)行為的； ? （三）嚴(yán) ?重失職，營(yíng)私舞弊 ?，對(duì)甲方造成重大 ?損害的； （ ?四）嚴(yán)重違反甲方 ?施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理 ?規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì) ?律的； （五 ?）被依法追究刑事 ?責(zé)任的。第十二條 ? 有下列情形之一 ?的，乙方可以解除 ?本合同； （ ?一）在試用期內(nèi)的 ?； （二）甲 ?方以暴力、威脅、 ?監(jiān)禁 、或者非法限 ?制人身自由的手段 ?強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ? （三）甲方不 ?能提供安全的勞動(dòng) ?條件或者按照本合 ?同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào) ?酬的。第十三條 ?變更、解除、終止 ?、續(xù)訂本合同，應(yīng) ?在規(guī)定的時(shí)限前以 ?書面形式通知對(duì)方 ?，不得擅自變更、 ?解除、終止本合同 ?。 六、違約 ?責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處 ?理及其它 勞動(dòng)合 ?同是勞動(dòng)者與用人 ?單位確立勞動(dòng)關(guān)系 ?、明確雙方權(quán)利和 ?義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) ?合同是平等主體的 ?公民之間、法人之 ?間、公民與法人之 ?間，以提供勞務(wù)為 ?內(nèi)容而簽訂的協(xié)議 ?。二者有著本質(zhì)的 ?區(qū)別： ? （一） 二者 ?的法律性質(zhì)不同。 ? 勞動(dòng)合同是確立 ?勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)， ?屬于勞動(dòng)法的范疇 ?；勞務(wù)合同是建立 ?民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān) ?系的依據(jù)，屬于民 ?法、經(jīng)濟(jì)法的范疇 ?。 （二） ?對(duì)合同主體要求不 ?同。 勞動(dòng)合同的 ?主體一方是勞動(dòng)者 ?，另一方是用人單 ?位； 勞務(wù)合同的 ?主體既可以都是公 ?民，也可以都是法 ?人，或者是公民與 ?法人，勞務(wù)合同對(duì) ?主體沒有特殊要求 ?。 （三 ?）合同主體的地位 ?不同。 勞動(dòng)合同 ?簽訂后，勞動(dòng)者便 ?成為用人單位的一 ?員，二 者的關(guān)系 ?具有從屬性，勞務(wù) ?合同的主體之間并 ?不存在從屬關(guān)系， ?雙 方始終是相互獨(dú) ?立的平等主體，以 ?自己的名義分別履 ?行合同規(guī)定的義務(wù) ?。 （四） ?合同的內(nèi)容不同。 ? 勞動(dòng)合同的一方 ?當(dāng)事人用人單位要 ?為勞動(dòng)者提供符合 ?國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條 ?件和勞動(dòng)保護(hù)用品 ?；勞務(wù)合同無須規(guī)?定這方面的內(nèi)容。 ? （五）確 ?定報(bào)酬的原則不同 ?。 在勞動(dòng)合同中 ?，用人單位按照勞 ?動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以 ?及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定 ?給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞 ?動(dòng)福利待遇等 ,體 ?現(xiàn)按勞分配的原則 ?；勞務(wù)合同中的勞 ?務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有 ?償?shù)脑瓌t支付。 ? 企業(yè)若聘用員 ?工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合 ?同 ,其身份為企業(yè) ?內(nèi)部人員 ,應(yīng)遵守 ?企業(yè)各種規(guī)章制度 ?,享受勞動(dòng)福利 .? 若臨時(shí)特定項(xiàng)目 ?,可簽定勞務(wù)合同 ?,雙方地位是對(duì)等 ?的 甲 方： ? ______?________?________?______ ?地 址： ?________?____ 電話： ? ____?________? 電傳： ?________?____ 法定 ?代表人： ?________?____ 職務(wù)： ? ____?________? 國(guó)籍： ?________?____ pa?ge 乙 方： ? _____?________?________?_______ ? 地 址： ? _______?_____ 電話 ?： ___?________?_ 電傳： ? _______?_____ 法 ?定代表人： ? _______?_____ 職務(wù) ?： ___?________?_ 國(guó)籍： ? _______?_____ 以 ?________? 公司為一方，甲 ?、乙方代表通過友 ?好協(xié)商于 ____?____ 年__?__ 月 ____? 日簽訂本合同。 ? 第一條 總 ?則 1?.甲方負(fù)責(zé)實(shí)施本 ?工程，乙方公司負(fù) ?責(zé)為本工程提供勞 ?務(wù)。 ?本合同自簽字之日 ?起生效，直至雙方 ?間全部遺留問題， ?包括財(cái)務(wù)問題處理 ?完畢之日止。 ?第二條 人 員 ? ?方公司應(yīng)按本合同 ?附件一“提供勞務(wù) ?明細(xì)表”和附件二 ?中商定的工程、人 ?數(shù)、技術(shù)條件、派 ?遣日期和工作期限 ?，為本工程派出其?授權(quán)代表、各類技 ?術(shù)人員、工人、管 ?理和服務(wù)人員。 ? 附件一 ?和二為本合同的組 ?成部分，其內(nèi)容在 ?本合同簽字生效后 ?一般不得變更。在 ?特殊情況下雇主要 ?求變更時(shí)，經(jīng)乙方 ?公司同意 應(yīng)按下述 ?規(guī)定辦理： ? 人員離境之 ?前如需變更時(shí)，甲 ?方應(yīng)將變更內(nèi)容提 ?前一個(gè)月書面通知 ?乙方，如甲方變更 ?計(jì)劃未能及時(shí)通知 ?乙方公司，而乙方 ?公司已按計(jì)劃集中 ?人員和訂購(gòu)機(jī)票， ?甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)因此造 ?成的損失。 人 ?員工作期限期滿之 ?前，如需終止雇傭 ?，甲方應(yīng)在終止雇 ?傭之日前____? 個(gè)月書面通知乙 ?方。 人員工作 ?期限如需延長(zhǎng)，甲 ?方應(yīng)在期滿之前 _?___ 個(gè)月書面 ?通知乙方。 ? ?權(quán)代表負(fù)責(zé)組織人 ?員在工地履行本合 ?同規(guī)定的中國(guó)公司 ?的義務(wù)，并負(fù)責(zé)管 ?理人員的內(nèi)部事務(wù) ?。 第三條 簽 ?證和其他證件 ? ?應(yīng)按中國(guó)政府的有 ?關(guān)規(guī)定辦理人員出 ?入中國(guó)國(guó)境的一切 ?必要手續(xù)，并承擔(dān) ?其費(fèi)用。 ? 甲方應(yīng)按項(xiàng)目 ?所在國(guó)政府的有關(guān) ?規(guī)定辦理人員出入 ?項(xiàng)目所在國(guó)及居留 ?、工作許可證、機(jī) ?動(dòng)車駕駛執(zhí)照等必 ?要手續(xù)，并承擔(dān)費(fèi) ?用。 甲方為人 ?員辦理上述手續(xù)， ?應(yīng)向乙方具體明確 ?提出由乙方提供的 ?全部必要的證件， ?如因甲方的要求不 ?明確而引起證件不 ?足致使人員不能入 ?境或無法獲得居留 ?和工作許可證，則 ?乙方不負(fù)責(zé)任。 ? ?果甲方未能為人員 ?獲得在 項(xiàng)目所在國(guó) ?的居留、工作許可 ?證和機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí) ?照等，而使人員無 ?法進(jìn)行工作，應(yīng)付 ?給人員在此期間的?合同工資。如人員 ?因此被迫返國(guó)時(shí)， ?甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的 ?回程旅費(fèi)，并支付 ?每人 ____個(gè)月 ?合同工資的賠償費(fèi) ?。 乙方公司沒 ?有按甲方要求提供 ?全部必要的證件， ?從而使甲方無法為 ?人員辦理在項(xiàng)目所 ?在國(guó)的居留和工作 ?許可證等使人員無 ?法工作或被迫返回 ?中國(guó)，人員工資、 ?回程旅費(fèi)等由乙方 ?公司負(fù)擔(dān)。 ?乙 方： ?________?________?________?____ 地 ?址： __?________?__ 電話： ? ______?______ 電 ?傳： __?________?__ 法定代表 ?人： __?________?__ 職務(wù)： ? ______?______ 國(guó) ?籍： __?________?__ 以 ___?_____ 公司 ?為一方，甲、乙方 ?代表通過友好協(xié)商 ?于 _______?_ 年____ ?月 ____ 日簽 ?訂本合同。 第 ?一條 總 則 ? ?負(fù)責(zé)實(shí)施本工程， ?乙方公司負(fù)責(zé)為本 ?工程提供勞務(wù)。 ? 本合同 ?自簽 字之日起生效 ?，直至雙方間全部 ?遺留問題，包括財(cái) ?務(wù)問題處理完畢之 ?日止。 第二條 ? 人 員 ? ?應(yīng)按本合同附件一 ?“提供勞務(wù)明細(xì)表 ?”和附件二中商定 ?的工程、人數(shù)、技 ?術(shù)條件、派遣日期 ?和工作期限，為本 ?工程派出其授權(quán)代 ?表、各類技術(shù)人員 ?、工人、管理和服 ?務(wù)人員。 ? 附件一和二為 ?本合同的組成部分 ?，其內(nèi)容在本合同 ?簽字生效后一般不 ?得變更。在特殊情 ?況下雇主要求變更 ?時(shí)，經(jīng)乙方公司同 ?意應(yīng)按下述規(guī)定辦 ?理： ?人員離境之前如需 ?變更時(shí)，甲方應(yīng)將 ?變更內(nèi)容提前 一個(gè) ?月書面通知乙方， ?如甲方變更計(jì)劃未 ?能及時(shí)通知乙方公 ?司，而乙方公司已 ?按計(jì)劃集中人員和 ?訂購(gòu)機(jī)票，甲方應(yīng) ?負(fù)擔(dān)因此造成的損 ?失。 人員工作 ?期限期滿之前，如 ?需終止雇傭，甲方 ?應(yīng)在終止雇傭之日 ?前____ 個(gè)月 ?書面通知乙方。 ? 人員工作期限如 ?需延長(zhǎng)，甲方應(yīng)在 ?期滿之前 ____? 個(gè)月書面通知乙 ?方。 ? ?負(fù)責(zé)組織人員在工 ?地履行本合同規(guī)定 ?的中國(guó)公司的義務(wù) ?，并負(fù)責(zé)管理人員 ?的內(nèi)部事務(wù)。 ?第三條 簽證和其 ?他證件 ? ?國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定 ?辦 理人員出入中國(guó) ?國(guó)境的一切必要手 ?續(xù)，并承擔(dān)其費(fèi)用 ?。 甲 ?方應(yīng)按項(xiàng)目所在國(guó) ?政府的有關(guān)規(guī)定辦 ?理人員出入項(xiàng)目所 ?在國(guó)及居留、工作 ?許可證、機(jī)動(dòng)車駕 ?駛執(zhí)照等必要手續(xù) ?，并承擔(dān)費(fèi)用。 ? 甲方為人員辦理 ?上述手續(xù)，應(yīng)向乙 ?方具體明確