【導(dǎo)讀】只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。況都會(huì)被記錄在案。遲到是指員工超過(guò)指定時(shí)間[具體數(shù)字]分鐘。以上到達(dá)工作地點(diǎn)。由于遲到會(huì)妨礙其他員工。遲到和早退都不被允許。·缺勤一天或多個(gè)連續(xù)工作日，記缺勤一次。續(xù)缺勤將予以口頭警告、書(shū)面警告、停職、甚至于解雇。除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時(shí)通知。人員，可視為病假。信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。缺勤超過(guò)三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)。人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊(cè)上除名?！罢J(rèn)可”的缺勤公司需要將認(rèn)可的缺。該記錄需經(jīng)查實(shí)。公司希望專(zhuān)業(yè)型員工能按時(shí)完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。公安、保衛(wèi)部門(mén)因特殊需要必須借用人事檔案等。人事檔案部門(mén)對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行

　　

【正文】 ______________ 考核者： _______________________ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 90 分優(yōu)秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格 普通員工考核表 姓名： 部門(mén)： 崗位： 考評(píng)日期： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)尺度 優(yōu) 良 中 可 差 勤 務(wù) 態(tài) 度 A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。 B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。 C．忠于職守、堅(jiān)守崗位 D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受 命 準(zhǔn) 備 A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。 B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。 C．及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。 D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 業(yè) 務(wù) 活 動(dòng) A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。 B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。 C．積極努力改善工作方法。 D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工 作 效 率 A．工作速度快，不誤工期。 B．業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)。 C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使 用十分有效。 D．工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。 B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。 C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。 D．工作中熟練程度和技能提高較快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 ，該員工的綜合得分 是： __________分 ：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A： 240 分以上 B： 240~200 分 C： 200~160 分 D： 160 分以下 ____________________________________________ 考核者簽字： __________________ 日期： ______年 ______月 ______日 （續(xù)） 以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫(xiě) 人力資源部評(píng)定 評(píng)語(yǔ) 考核 結(jié)果 [ ]轉(zhuǎn)正：在 _____任 ______職 [ ]升職至 _______任 ______ [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自 _____年 _____月 ____日至 _____年 ____月 ____日 [ ]降職為 ___________ [ ]提薪 /降薪為 _________________ [ ]辭退 [ ]其它 __________________ 經(jīng)理簽字： __________ 日期： _________年 ______月 _______日 總經(jīng)理核準(zhǔn) 總經(jīng)理簽字： _____________日期： ________年 _______月 _________日 請(qǐng) 購(gòu) 單 項(xiàng) 目 品 名 數(shù)量 單位價(jià)格 總 金 額 1 2 3 4 5 費(fèi)用 供應(yīng)商明細(xì) 總 金 額 RMB: 供 應(yīng) 商 名 稱 及 聯(lián) 系 電 話 報(bào) 價(jià) 1 2 3 4 到 貨 時(shí) 間 及 付 款 條 件 備注 審批 (所有申請(qǐng) )（部門(mén)經(jīng)理） 審批 (人民幣 5 千元以下 )〔總監(jiān)〕 審核 (所有申請(qǐng) )財(cái)務(wù)經(jīng)理 審批 (人民幣 5 千元以上 )(總經(jīng)理 ) 最終審批 （人民幣 15 萬(wàn)元以上）（總裁 /首席執(zhí)行官） 總監(jiān) 總裁 人力資源部 求職人員基本情況登記表 填表時(shí)間： 年 月 日 姓名 性別 出生日期 學(xué)歷 籍貫 家庭住址 身份證號(hào)碼 專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 聯(lián)系方式 性格（對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合者請(qǐng)打“√”） 謹(jǐn)慎 樂(lè)觀 消極 自信 隨和 誠(chéng)實(shí) 內(nèi)向 神經(jīng)質(zhì) 敏銳 耿直 寡言 寬言 自以為是 性情易變 機(jī)靈 熱心 利舌 淡泊 理智型 興奮型 有個(gè)性 有支配欲 有條理性 有節(jié)制力 行動(dòng)型 細(xì)致 勤儉 喜歡自我決策 孤癖 溫順 有責(zé)任心 易動(dòng)感情 有進(jìn)取心 獨(dú)斷 疑慮 氣量小 簡(jiǎn)述你的性格類(lèi)型和特點(diǎn) 簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn) 請(qǐng)回答下述問(wèn)題 你所不擅長(zhǎng)的是什么？ 請(qǐng)你概述一下自己的人生觀？ 學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門(mén)課程？ 請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀？ 進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想？ 在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能？ 假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦？ 你對(duì)本企業(yè)的印象如何？ 到本企業(yè)前，你的工資收入是多少？ 你希望在本企業(yè)得到多少收入？ 簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度？ 本欄由企業(yè)方面填寫(xiě) 印 象 人事變動(dòng)申請(qǐng)表 姓 名 員 工 號(hào) 碼 性 別 出 生 年 月 日 編 號(hào) 申請(qǐng)事項(xiàng)（例如雇用、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職等） 申 請(qǐng) 日 期 希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門(mén)： 部 門(mén) 代 號(hào)： 至 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門(mén)： 部 門(mén) 代 號(hào)： （如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥） 需 要 人 數(shù)： 班次： 所 擔(dān) 任 之 工 作： 資 歷 要 求： 年 齡： 教 育 程 度： 性別： 經(jīng)驗(yàn)或特殊技能： 其 他： 申 請(qǐng) 人： 簽 名： 電話號(hào)碼： 批 準(zhǔn) 人（部門(mén)經(jīng)理）： 簽 名： 職 位： 人事變更報(bào)告單 日期： 年 月 日 第 頁(yè) 姓 名 人員編號(hào) 變 動(dòng) 說(shuō) 明 資 料 變 更 變 更 日 期 備 注 人事 主管： 填表人： 人事部門(mén)月報(bào)表 人 員 招 聘 工 作 流 動(dòng) 狀 況 說(shuō) 明 招聘人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 報(bào)到人數(shù) 起迄時(shí)間 辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項(xiàng) 獎(jiǎng)懲件數(shù) 獎(jiǎng) 件，懲 件 撫恤件數(shù) 件，金額 勞保件數(shù) 新入 件，退 ，醫(yī)療單 件 送醫(yī)住院 件 人貫用 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退 人 次 請(qǐng) 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公傷假 人 日 婚 假 人 日 曠 職 人 日 審核 填表 人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表 部門(mén)有 關(guān)情況 錄用 部門(mén) 錄用職位 概況 考試方法和其它 職位名稱 人數(shù) 專(zhuān)業(yè) 資格條件 考試方法 招考范圍 招考對(duì)象 公司核定 的編制數(shù) 本年度缺 編人數(shù) 本年度計(jì) 劃減員數(shù) 本年度擬 錄用人數(shù) 備 注 年 月