電子廠打工社會實踐報告(模板15篇)-資料下載頁
2025-08-17 14:01本頁面
【正文】 別的崗亭進修一天。7月13xx正式走上出產(chǎn)崗亭，車間是流水線式出產(chǎn)，一條流水線6個人分5個站別，別離是表面檢測站、耐壓站、對腳站、測試站和總檢站。我的工作是在表面檢測站，我的任務是查抄材料表面環(huán)境，緊張有以下幾點：1）查抄材料印章：看是不是清楚精確，是不是蓋印在指定位置，是不是有脫落混濁現(xiàn)象。2）查抄膠布：看膠布是不是破壞，是不是有因膠布題目導致銅線敗露在外。3）查抄鐵芯：看是不是破壞、缺失。4）查抄腳位：看好壞是不是同等，是不是有曲折，是不是粘有異物，是不是出缺焊漏焊現(xiàn)象等。表面檢測ok后可流至下一站別進行檢測，這一站別必要肯按時候去熟悉，別的，做表面檢測必須做到細致當真。同時，車間內(nèi)有著各項嚴厲的規(guī)章軌制，這些軌制嚴厲要求每位員工，救助我該掉了之前養(yǎng)成的懶惰等弊端。在一個多月的工作期間，我也發(fā)覺了廠內(nèi)存在的幾點不敷的地方：1）廠內(nèi)員工滾動性大，不能很好的留下操縱諳練的長期工人，員工平常都只作幾個月罷了。2）員工的集體文化水溫和思維操行本質(zhì)不高，團隊互助意識不強，只關心個人長處。3）長期工與短時間工、諳練工與新員工工錢根本無差別，不能很好的變策開工的自動性，廠內(nèi)的員工福利性付出過少。4）物料部和蒼管部工作存在不敷，不能及時為出產(chǎn)線供給材料，凡是導致出產(chǎn)線缺材料而停線。5）廠內(nèi)很多呆板老舊，凡是呈現(xiàn)障礙感化產(chǎn)線速度，導致員工抱怨增多，收益裁減。6）企業(yè)異國本身獨特的文化，需加強文化構筑；貧乏自立知識產(chǎn)權，因多吸納人才，加強企業(yè)立異意識。7）廠內(nèi)仿照照舊履行打卡軌制，員工帶打卡現(xiàn)象緊張，應采取指紋等進步計時東西；員工的食宿環(huán)境另有待進步。經(jīng)過議定一個多月時候的社會實踐，經(jīng)過議定本身的竭力，不管是在思維上、進修上還是工作商我都學會了很多，以下是我的幾點心得領會：1）我明白如何去適應從宿舍到社會的環(huán)境變化，身邊兵戈的人完全換了角色，相處之道也完全差別。2）其次，我在就業(yè)心態(tài)上有了很大的士變化，過去總想著找一份得當本身喜好的、專業(yè)對口的工作，可如今知道找工作不簡單，很多事變只有走上社會才華兵戈到。所以我如今不能再像過去那樣等待機遇的到來，應當盡快丟掉對宿舍等的依靠心理，學會在社會上自力，勇于與社會競爭，勇于蒙受社會壓力。3）我認識到“團隊精神、互助互助”在工作中的緊張性，每個人對每件事的見解不會完全雷同
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1