物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書(模板9篇)-資料下載頁
2025-08-17 13:57本頁面
【正文】 對(duì)項(xiàng)目的可行性進(jìn)行研究，確保部門財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)任務(wù)2：根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)情況，參與客戶的談判工作任務(wù)3：監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目的運(yùn)營工作任務(wù)4：確保資金的安全運(yùn)行職責(zé)四：部門的日常管理工作任務(wù)1：對(duì)直接下屬人員進(jìn)行日常工作的指導(dǎo)、監(jiān)督，對(duì)其進(jìn)行考核、培養(yǎng)、選拔任務(wù)2：組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范，并不斷完善任務(wù)3：審核、監(jiān)督部門費(fèi)用支出任務(wù)4：部門內(nèi)日常事務(wù)的處理職責(zé)五：協(xié)調(diào)落實(shí)總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務(wù)任務(wù)1：明確交辦方的需求，組織本文檔來源為:任務(wù)2：對(duì)落實(shí)的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)任務(wù)3：將落實(shí)的結(jié)果回復(fù)交辦方工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標(biāo)準(zhǔn))：年度工作任務(wù)書、公司各項(xiàng)規(guī)章制度五、工作權(quán)力人事權(quán)力：對(duì)部門人員的調(diào)配權(quán)、考核權(quán)對(duì)下屬人員不當(dāng)思想和行為的糾正權(quán)。對(duì)下屬人員薪酬的分配權(quán)(薪酬分配的建議權(quán))。對(duì)下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)/決策權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用權(quán)工作權(quán)力：對(duì)本部運(yùn)營財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的知情權(quán)文檔來源為:六、工作責(zé)任對(duì)未完成營業(yè)額負(fù)責(zé)對(duì)物流客戶不滿意負(fù)責(zé)七、任職資格教育程度/經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷：本科專業(yè)：管理科學(xué)與工程類職稱：中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)外語語種與水平：英文，能夠運(yùn)用外語進(jìn)行交流計(jì)算機(jī)水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理業(yè)務(wù)知識(shí)與技能業(yè)務(wù)知識(shí)：、勞資、法律、稅務(wù)等知識(shí)、貨運(yùn)、空運(yùn)等的知識(shí)文檔來源為: 技能： 特殊要求 性別：男年齡：3050歲 政治面貌：
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