最新幼兒園第二學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)報(bào)告幼兒園第二學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)與反思(五篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 10:53本頁(yè)面
【正文】 專(zhuān)家到園講座組織教師到棗莊學(xué)習(xí)上海二期課改研討，樹(shù)立“以幼兒發(fā)展為本”的教育理念。參加幼兒教師禮儀培訓(xùn)，培養(yǎng)幼兒教師的工作道德意識(shí)，樹(shù)立“意思決定成敗”的理念。加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高素質(zhì)還嚴(yán)把教師入園關(guān)并對(duì)園內(nèi)不稱(chēng)職教師進(jìn)行了辭退，對(duì)優(yōu)秀教師進(jìn)行一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)聘任。這學(xué)期陳梅、王小靜兩位老師在班級(jí)管理、工作成績(jī)、家園聯(lián)系中起到了骨干教師的模范帶頭作用，被評(píng)為三級(jí)教師享受補(bǔ)助費(fèi)，教師工資差距在幾百元。這一舉措大大激勵(lì)了老師的工作熱情和工作積極性并進(jìn)而形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，她們朝氣蓬勃的來(lái)園工作，幼兒園充滿(mǎn)生機(jī)活力各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行。我園青年教師較多流動(dòng)性大，她們有熱情缺乏經(jīng)驗(yàn)，有個(gè)性缺乏耐心，為促進(jìn)青年教師快速成長(zhǎng)，幼兒園加強(qiáng)了園本培訓(xùn)。優(yōu)化備課方式：青年教師入園先集體培訓(xùn)怎樣備課，然后抄寫(xiě)優(yōu)秀教案3—5篇，可以是教研中心發(fā)的內(nèi)部資料上的也可以是幼教園地上的，接著試寫(xiě)一篇教案，大體過(guò)關(guān)后才能獨(dú)立寫(xiě)教案并跟蹤檢查。幼兒園每周進(jìn)行一次集體備課分大中小班進(jìn)行，讓青年教師從中學(xué)習(xí)怎樣備課。充分發(fā)揮“傳幫帶”的作用，老教師帶一名青年教師，班主任帶一名教師，骨干教師帶一名青年教師，教學(xué)能手帶一名青年教師并負(fù)責(zé)到底。讓每一位青年教師盡快成長(zhǎng)起來(lái)并成為優(yōu)秀教師骨干教師。加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，每位外出學(xué)習(xí)的人員回來(lái)后不論是領(lǐng)導(dǎo)還是教師都要上一節(jié)課傳達(dá)學(xué)習(xí)的精神。幼兒園內(nèi)部經(jīng)常進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流如班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)交流、安全管理經(jīng)驗(yàn)交流、工作經(jīng)驗(yàn)交流，多的多說(shuō)少的少說(shuō)但不可以不說(shuō)，老師們?cè)谶@種說(shuō)說(shuō)做做中逐漸得到提高。觀察發(fā)現(xiàn)我們的園本培訓(xùn)起到了較好的作用，青年教師適應(yīng)幼兒園比以前快，成長(zhǎng)比以前任何一年都明顯。做什么事情都有一個(gè)過(guò)程，誰(shuí)在這個(gè)過(guò)程中注意了細(xì)節(jié)誰(shuí)就容易獲得成功，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)也不例外。具體做法：試行推門(mén)聽(tīng)課制度，前期打招呼只是大中小班，后期就不打招呼直接聽(tīng)課，也可能在這個(gè)班蹲一天也可能只聽(tīng)一節(jié)課，聽(tīng)課之前要先看教案，對(duì)于不能按周安排上課而又不打招呼的教師要與考核掛鉤。園長(zhǎng)聽(tīng)課不少于20節(jié)，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不少于60節(jié)，促使教師認(rèn)真?zhèn)湔n認(rèn)真上課。加強(qiáng)教師基本功訓(xùn)練，結(jié)合教研中心舉辦的繪畫(huà)、鋼筆字基本功考試，每位教師每周交一本田字格鋼筆字，兩周一本美術(shù)作業(yè)本，到考試時(shí)我園每位老師鋼筆字最少的6本繪畫(huà)4本，超額完成任務(wù)的月考評(píng)記優(yōu)。注
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