工作計劃和下個月工作計劃(匯總14篇)-資料下載頁
2025-08-17 05:30本頁面
【正文】 期間獲益良多。現(xiàn)就入職后的工作做如下總結(jié)并對即將到來的4月份做以下計劃：一、 3月工作總結(jié)：：1)優(yōu)化了公司招聘渠道(增加趕集網(wǎng)和58同城網(wǎng))。2)招聘了3名客戶代表，1名運維人員。3)優(yōu)化招聘流程，規(guī)范招聘用人制度。1) 編寫了績效考核制度。2.)制作運維部、采購部、工程部和行政人事部考核表試行版。1)熟悉了公司制度和組織架構(gòu)。2)掌握崗位各項工作流程。3)根據(jù)公司決定下達各類文書(通知、培訓安排等)4)制定了《人事變動管理制度》，《招聘管理制度》、《資產(chǎn)管理制度》。6)辦公環(huán)境會議召開及組織工作。7)安排相關(guān)人員參加群立集團培訓。1)新員工入職辦理(xxx、xxx、xx、)。2)員工轉(zhuǎn)正合同簽訂工作(xxx)二、 目前存在問題：：1)技術(shù)型人才招聘難度教大。：1)員工請假時習慣先斬后奏，缺乏計劃性和預見性。2)員工加班效率和流程有待改善。：1)行政部與考核部門負責人溝通不足，部門負責人與一線員工溝通不足。2)績效教育普及力度不夠。2)時間較倉促，前期準備工作不夠完善。三、對所存在問題的建議處理措施：3)4月績效考核為試行版，不與當月績效工資掛鉤，讓不夠充足的準備工作有一定的緩沖時間。四、4月工作計劃1)考核前：績效培訓和引導。2)考核中：績效支持，為考核人員解決疑問。3)考核后：匯總考核結(jié)果，編寫考核報告，處理申訴。1)4月8日前到位運維人員1名。15日前至少約見3位技術(shù)工程師初試。2)完善所有招聘信息。3)續(xù)簽人才網(wǎng)合同4)其他突發(fā)性招聘工作：1)完善市場部薪酬制度2)編寫公司會議管理制度3)3月份考勤統(tǒng)計4)新進人員入職培訓及面談工作。6)人事崗位日常工作工作計劃和下個月工作計劃篇四青年志愿者協(xié)會作為全院志愿者的模范和領(lǐng)導機構(gòu)，規(guī)范完善運行機制和制定相關(guān)制度勢在必行，在這方面主要開展以下工作：協(xié)會將實施量化管理制度來考評干部的工作業(yè)績，每月考評一次。對連續(xù)三次考核成績均在最后三名的學生干部予以警告，并對考核成績優(yōu)秀的干部加大培養(yǎng)力度。做好思想教育工作。協(xié)會將認真貫徹團委文件精神，繼續(xù)把三個代表學引向深入，加強愛國主義教育。學生干部的工
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