醫(yī)院中秋國慶放假通知國慶節(jié)醫(yī)院放假安排通知(15篇)-資料下載頁
2025-08-17 03:52本頁面
【正文】 個(gè)月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示愿意加班9天賺取一個(gè)月工資。%的網(wǎng)友表示我要假期，不要加班。%的網(wǎng)友表示不會全部加班，要休息休息.如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會干。網(wǎng)友代陌生說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會更好。網(wǎng)友零琪琪則表示：現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。醫(yī)院中秋國慶放假通知 國慶節(jié)醫(yī)院放假安排通知篇八尊敬的各位家長朋友:您好!接教育局通知，現(xiàn)將我園20xx年國慶節(jié)放假的
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