人力資源的工作計劃和目標(biāo)(十四篇)-資料下載頁
2025-08-17 03:02本頁面
【正文】 春縣技能大師評選活動，完善高技能人才激勵機制，提高我縣技能人才的整體素質(zhì)和社會地位。一是繼續(xù)做好“五險”擴面工作，力爭20xx年底我縣企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險全面完成市政府下達(dá)的五險擴面任務(wù)。二是繼續(xù)加強城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作和新被征地農(nóng)民社會保障工作，力爭城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率、續(xù)保率均達(dá)到95%以上。三是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，建立待遇領(lǐng)取人員喪葬補助、基礎(chǔ)養(yǎng)老金穩(wěn)定增長、長繳多得、多繳多得等長效機制，穩(wěn)步提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。四是做好老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居民保制度的銜接過渡工作，維護老農(nóng)保參保人員的合法權(quán)益。五是加強社?；鸬谋O(jiān)督管理，確?；鸢踩桶磿r足額發(fā)放。切實加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳普及，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為；加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，積極開展日常巡查、書面審查、舉報專查和專項執(zhí)法檢查，認(rèn)真受理和處理群眾舉報投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度，維護廣大勞動者的合法權(quán)益；進(jìn)一步加強勞動爭議處理工作，提高勞動爭議處理效率，實現(xiàn)對勞動爭議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。（編輯：華華）人力資源的工作計劃和目標(biāo)篇五為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，順利地成長和發(fā)展，20xx年初計劃對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)整和改革設(shè)計。20xx年共引進(jìn)新員工xx人。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流、精心篩選，并透過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。招聘工作中為了到達(dá)更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選。7月份，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理群眾戶，這是一項為本公司員工帶給的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司群眾戶中遷出。人力資源部已經(jīng)開始了20xx年的員工招聘工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，個性是在春節(jié)后，計劃多次
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