人力資源部周工作計劃(實用12篇)-資料下載頁
2025-08-17 03:00本頁面
【正文】 “展現(xiàn)廚藝，分享佳肴”比賽。一是展示員工廚藝，二是帶動超市人氣。6月超市組織一次管理人員外出考察學習活動。8月物業(yè)公司組織一次外出考察學習活動。9月份每月組織一次戶外拓展活動。11月份舉辦一次學習心得征文比賽。人力資源部周工作計劃篇二崗位職責：1。負責員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2。負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；3。考核員工的績效，并提出改進的建議；4。負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5。確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；6。落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；7。協(xié)助各部門人事及預算的控管；8。負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。1。檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；2。收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3。負責各項人事制度的傳達，實施和檢查；4。負責員工的招聘工作；5。全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6。負責全體員工績效考核的組織、實施和總結；7。負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；8。與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證公司良好的外部環(huán)境。行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任。她運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。那么下面我就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經(jīng)理（辦公室主任）。一、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。二、人力資源管理與開發(fā)1。組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。2。招聘使用：提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。3。工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，
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