20xx年調(diào)檔申請書(模板10篇)-資料下載頁
2025-08-17 01:26本頁面
【正文】 。這是公司的發(fā)展使然，無可厚非。但是，公司的新人很多都是托關(guān)系進來的，能力不足，架子卻很大，每天伺候著一群爺，實在不是一件簡單的事情。第二，人多了，特別是雜七雜八的人多了，是非就多，有些人每天為一些雞毛蒜皮的事情在嚼舌根，確實無語。第三，人多了，但是真正干活的人缺不多，大家的工作越來越累。第四，我們公司的39。崗位過于流動，可能您不能贊同我的觀點，畢竟年輕的時候可能你也是這么熬過來的，但是，我已經(jīng)明顯的感覺到不適應(yīng)了，我當時之所以選擇回廣西，無非就是能夠就近照顧父母，但是現(xiàn)在呢，雖然離家不遠，但是我?guī)缀醵紱]有能回過家，父母的身體一天不如一天，我還得這樣地讓他牽掛著，我于心有愧。您曾經(jīng)說過，工作應(yīng)該不影響自己的生活，這句話要看對誰說了，對于我而言，您覺得這可能嗎，大家都快住在辦公室了。第五，我們公司想向大企業(yè)發(fā)展，但是卻沒有大企業(yè)的完整架構(gòu)，工作分工不明確。我們的部門是叫做報檢簽證，但是我們似乎就是一個打雜的，所有的人都覺得這個工作室大廳做的，明明是行政財務(wù)部的工作，卻什么都要大廳做，行政財務(wù)部的人就天天的在辦公室上網(wǎng)。文員地位就會低很多嗎，大家都是一樣進公司的，除了工作性質(zhì)不一樣之外，我并沒有覺得我們的工作強度比外勤查多少，但是就是會有很多人說我們很閑。第六，既然辭職了，我也不怕說了，作為領(lǐng)導(dǎo)，您是不是可以有一個領(lǐng)導(dǎo)的氣度和容量呢。我之前在欽州，我不想回防港，您讓我回來的。你不開心的時候，好像從來沒有把大家當人對待過吧，你不爽這個人，就一腳把他踢開，不管人家的家在哪里，越靠近你的人，被你踢走的幾率就越高，心寒啊。你喜歡這個人的時候，無論他犯多大的錯，你都認為是外部環(huán)境造成的，與這個人沒有關(guān)系。但當你討厭一個人的時候，小小的失誤，你就會把他說的一文不值。感情用事，剛愎自用，不是一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有的氣度。以前hx只是說了他不想跟誰搭檔，你就逼到一個看著公司成長的元老辭職，你覺得這件事情是誰的責任呢。你開會的時候，經(jīng)常說漲工資，但是說了一年了，工資依舊。你經(jīng)常說，不換思想就換人，你知道元老們聽到是什么感覺嗎，你知道心寒是什么感覺嗎？第七，如此工作強度的工作，大家的工資跟外面的人比起來，或者就是差不多，或者更少。我可以說，檢務(wù)里面每個人的能力，都能夠在外面有一份收入更高的工作，但是現(xiàn)在呢，每天就領(lǐng)著一點點工資，是基于對公司曾經(jīng)的愛和對自己奉獻的事業(yè)的舍不得啊。我給您算一筆數(shù)字
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1