20xx年機關工作人員年度個人總結(14篇)-資料下載頁
2025-08-17 00:28本頁面
【正文】 招聘工作打好基礎。(三)崗位管理在抓成效中求突破一是隨著事業(yè)單位擔負的職能和任務不斷變化，機構編制不斷在精簡，對人員專業(yè)要求也在不斷提高，這些變化與事業(yè)單位崗位設置部分要求和限制越來越不相適應，需要及時推動修訂完善。二是引進事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng)，提高管理水平和效率。在省廳業(yè)務處室指導下，結合我市基本情況，逐步在條件成熟的事業(yè)單位中，開展使用省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)進行崗位聘用審核，確保每一個人員基礎信息實時更新和準確無誤。三是積極宣傳事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)政策。認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務工作，指導各單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員及時簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同。(四)“三支一扶”工作在抓服務中求進取一是指導各縣市區(qū)做好“三支一扶”生計劃申報工作。二是組織好20xx年“三支一扶”生招募、培訓及上崗工作。三是加強日常管理，建立定期走訪、慰問和日?？己酥贫?，確?！叭б环觥鄙趰忓憻?。四是健全權益保障制度。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查，切實使“三支一扶”生的相關權益得到保障。(五)人力資源市場建設抓管理中求發(fā)展一是規(guī)范人力資源服務行為，開展人力資源市場清理整頓專項行動，加大經常性檢查督促力度，嚴厲打擊違規(guī)中介。二是依法實施人力資源服務行政許可，進一步落實注冊資本登記制度改革。完善人力資源服務業(yè)統(tǒng)計、分析、評價制度，全面落實人力資源服務企業(yè)年度報告公示、經營異常名錄發(fā)布制度和市場退出機制。三是加快人力資源服務標準化建設，建立健全包括基礎術語、機構評價、服務規(guī)范、人員資質、服務技術在內的人力資源服務標準體系。四是加大民營人力資源市場培育力度，通過政策激勵、小微企業(yè)貸款、簡化辦事程序等措施加大扶持力度，引導人力資源市場健康有序發(fā)展。機關工作人員年度個人總結篇二20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。一、考核工作強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了20xx年度全鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關全體干部參加年度考核，按照10%的比例推薦
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