20xx年建筑內(nèi)部承包合同案例分析(實用10篇)-資料下載頁
2025-08-16 23:35本頁面
【正文】 不得非法干預(yù)”。當(dāng)事人依法自愿簽訂的合同，應(yīng)受法律保護(hù)。而勞動法是對合同自由的限制，當(dāng)事人雙方的約定不能違背國家的強(qiáng)制性規(guī)定，這也是勞動法成為獨立部門法的主要原因，“民法上個人自由主義的雇傭契約既然不足規(guī)律勞動關(guān)系，勞動法乃應(yīng)運而生，發(fā)展成獨立的法律領(lǐng)域”。(二)建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同是否屬于勞動法的調(diào)整范圍根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。用人單位與勞動者雙方確立的是勞動關(guān)系，即勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同有一個基本的特征，那就是承包人自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，這一點顯然不同于勞動關(guān)系。內(nèi)部承包合同充分體現(xiàn)了合同自由原則，建筑企業(yè)與承包人的約定是圍繞著工程項目施工、質(zhì)量、技術(shù)、管理費等方面內(nèi)容進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的分配，這些都不同于用人單位與勞動者之間管理與被管理的勞動關(guān)系。因此，建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同不屬于勞動法的調(diào)整范圍。勞動部勞辦發(fā)[1993]224號《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》也指出：“企業(yè)實行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向”。(三)建筑企業(yè)內(nèi)部承包是否屬于合同法的調(diào)整范圍 所謂合同，王澤鑒先生指出：“系當(dāng)事人依其合意自主決定其權(quán)利義務(wù)”?！逗贤ā返诙l規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。據(jù)此，我們可以得出合同的基本特征和判別標(biāo)準(zhǔn)：(1)當(dāng)事人法律地位平等。(2)合同內(nèi)容表現(xiàn)為當(dāng)事人設(shè)立、變更、終止各自的民事權(quán)利義務(wù)。(3)合同系雙方自愿協(xié)商達(dá)成。建筑內(nèi)部承包合同案例分析篇五建設(shè)工程內(nèi)部承包合同效力的法律風(fēng)險防范在建設(shè)工程施工領(lǐng)域，以“項目經(jīng)理承包制”為主要形式的內(nèi)部承包管理模式屢見不鮮。施工企業(yè)將其承包的工程以內(nèi)部承包、收取管理費的方式轉(zhuǎn)交由項目經(jīng)理進(jìn)行實際施工的情況，在促進(jìn)眾多民營施工企業(yè)發(fā)展的同時，也因出現(xiàn)越來越多的法律風(fēng)險而引人關(guān)注。內(nèi)部承包作為企業(yè)的一種經(jīng)營模式，本身并不違法，但實踐中常出現(xiàn)名為內(nèi)部承包實為違法分包
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