20xx年大學(xué)生寒假社會實(shí)踐心得體會1500字最新3篇-資料下載頁
2025-08-16 21:20本頁面
【正文】 來，沒興奮幾天，就喪失了那激情，究其原應(yīng)還是他們眼高手低。最終也是大學(xué)擴(kuò)招的結(jié)果，跟根本的是自己沒有學(xué)到東西，在農(nóng)歷的臘月27，我結(jié)束了為期21天的實(shí)習(xí)，在這當(dāng)中，我學(xué)到了很多的社會知識，也了解了我還差什么東西下面就是我的感受：感受一、拖欠農(nóng)民工工資問題有句俗話是：“有打工的地方，就有四川人”在四川打工的太多，鬧動力廉價，很多工人干了活都沒有拿完他們的報酬，其他的都是那的的欠賬，一般一個項(xiàng)目要包=幾次，他們?yōu)榱四缅X相對穩(wěn)當(dāng)一些，基本都是上熟人那里去打工，所以欠點(diǎn)工錢，也不會好意思緊催，也更害怕以后不用它，他們不是擔(dān)心沒活干，活有的是，錢成問題，要是外地老板把錢一卷，這一年就算白干了，國家的政策大家都知道，可這些項(xiàng)目是經(jīng)過幾次包下來的，就是告也用處不大，因?yàn)樽畹偷墓ゎ^同上面前協(xié)議，他又是和民工較熟悉的人，要這么多的錢先墊上，他也沒轍。所以重視農(nóng)民工不能光有政策，還得有一些更好的措施。感受二、 民營企業(yè)對本科生的要求在我所在的公司，新招的基本上都是重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，工資在12001800不等，但是都沒有三險一金(醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金)。用人單位認(rèn)為，用新的大學(xué)生需投入很多的精力，而且沒有老的員工那樣有激情，也沒有老的員工那樣的工作外的因素可以供企業(yè)利用，學(xué)歷低的員工可以要求得的不太多，真正的管理者一般都是由一定的年齡和一定的社會背景的人，這才能讓公司少走一些不必要的彎路。感受三、用人單位要求的能力與本科生的愿望的一個死循環(huán)到用人單位的大學(xué)生都有一種普遍的感覺就是有點(diǎn)上當(dāng)受騙的感覺的和準(zhǔn)備最多呆兩年就跳槽。工資不高，比自己同齡的沒有讀大學(xué)的同學(xué)或老鄉(xiāng)的工資待遇還差，環(huán)境還不行，由于在這種心情的影響下 ，很久都不能進(jìn)如工作狀態(tài)，再加上在學(xué)校自己也許沒學(xué)多少的真本事，到了那里一點(diǎn)都不會，基本上都得再學(xué)，好多在學(xué)校的時候都是沒有上課認(rèn)真聽的好習(xí)慣，在那里的師傅一看這徒弟就也漫不經(jīng)心的教了，因?yàn)樗麄円舱嬗胁蝗邕@一幫年輕的學(xué)生是不一定又高的學(xué)歷，擔(dān)心可能會被取代，一段時間后公司的人事部門肯定就會找他們聊天，看感覺在這里適應(yīng)沒!在了解了周圍老同志的意見，很可能做出不好的結(jié)論，這也許就會給用人單位一種錯覺就是擴(kuò)招后的大學(xué)生是不真的能力下降了，而且加上大學(xué)生自己對自己的認(rèn)識不足，會使自己的愿望和實(shí)際的落差太大，而失去自信，再通過一些途徑影響
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