20xx年人力資源工作計劃和目標人力資源工作計劃(通用13篇)-資料下載頁
2025-08-16 20:25本頁面
【正文】 紛的預見與處理。配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。做好xx實習生的實習工作。總之，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應有的貢獻。公司人力資源年度工作計劃人力資源求職信模板匯編四篇人力資源工作計劃和目標篇六、薪資管理（簽訂勞動合同、保密協(xié)議等）(組織架構梳理、人員編制計劃)，收集整理員工信息資料建立員工資料庫。（附件1為員工信息記錄表格，可試用。），員工入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同并歸檔。，規(guī)范招聘、入離職、考勤、薪資等管理。、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定人員編制計劃，確定崗位、人員需求。，確定培訓周期、課程內(nèi)容、講師團隊建設、培訓考核等內(nèi)容。定期對在職員工開展公司制度、企業(yè)文化、專業(yè)知識、行業(yè)信息培訓。、薪資報表。，開展招聘工作。、公積金開戶。（公司證照齊全后可辦理，員工社保3個月內(nèi)可補繳），通過各種形式宣導貫徹。人力資源工作計劃和目標篇七其他負責人：殷豪62007106劉潔（干訓組）13407134820盧澤銘（人事組）63714631人力資源工作計劃和目標篇八三、新員工培訓內(nèi)容1. 就職前培訓 (部門經(jīng)理負責)到職前：致新員工歡迎信 (人力資源部負責)讓本部門其他員工知道新員工的到來準備好新員工辦公場所、辦公用品準備好給新員工培訓的部門內(nèi)訓資料為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師準備好布置給新員工的第一項工作任務2. 部門崗位培訓 (部門經(jīng)理負責)到職后第一天：到人力資源部報到，進行新員工須知培訓(人力資源部負責)到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿(mào)商城部門結構與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定新員工工作描述、職責要求討論新員工的第一項工作任務派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐到職后第五天：一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正
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