20xx年人力資源工作計(jì)劃和目標(biāo)人力資源工作計(jì)劃(通用13篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-16 20:25本頁(yè)面
【正文】 紛的預(yù)見(jiàn)與處理。配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制。配合碳黑廠的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率。做好xx實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作?？傊?，通過(guò)20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過(guò)我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為太興集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司人力資源年度工作計(jì)劃人力資源求職信模板匯編四篇人力資源工作計(jì)劃和目標(biāo)篇六、薪資管理（簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）(組織架構(gòu)梳理、人員編制計(jì)劃)，收集整理員工信息資料建立員工資料庫(kù)。（附件1為員工信息記錄表格，可試用。），員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同并歸檔。，規(guī)范招聘、入離職、考勤、薪資等管理。、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定人員編制計(jì)劃，確定崗位、人員需求。，確定培訓(xùn)周期、課程內(nèi)容、講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。定期對(duì)在職員工開(kāi)展公司制度、企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、行業(yè)信息培訓(xùn)。、薪資報(bào)表。，開(kāi)展招聘工作。、公積金開(kāi)戶。（公司證照齊全后可辦理，員工社保3個(gè)月內(nèi)可補(bǔ)繳），通過(guò)各種形式宣導(dǎo)貫徹。人力資源工作計(jì)劃和目標(biāo)篇七其他負(fù)責(zé)人：殷豪62007106劉潔（干訓(xùn)組）13407134820盧澤銘（人事組）63714631人力資源工作計(jì)劃和目標(biāo)篇八三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容1. 就職前培訓(xùn) (部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé))到職前：致新員工歡迎信 (人力資源部負(fù)責(zé))讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái)準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)資料為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)2. 部門(mén)崗位培訓(xùn) (部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé))到職后第一天：到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)(人力資源部負(fù)責(zé))到部門(mén)報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門(mén)員工歡迎新員工到來(lái)介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工，參觀世貿(mào)商城部門(mén)結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定新員工工作描述、職責(zé)要求討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐到職后第五天：一周內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正
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