經(jīng)濟合同糾紛匯總(9篇)-資料下載頁
2025-08-15 00:44本頁面
【正文】 。(就是加班費)。，雙方協(xié)商一致。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。，經(jīng)過培訓或調(diào)崗后仍不能勝任。，使勞動合同工無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。，重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁員的。，營私舞弊，給單位造成重大損害的。，對本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。了解了以上四種情形，大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。經(jīng)濟合同糾紛篇六勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動法》，使有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 一九九四年十二月三日。[1]編輯本段主要內(nèi)容（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的`，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
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