給上級領導的感謝信100字給上司領導的感謝信(10篇)-資料下載頁
2025-08-14 23:59本頁面
【正文】 的創(chuàng)造出良好的辦公氛圍，讓所有財務同仁在日復一日、年復一年、簡單而又極其平凡的普通日子，能在曠日持久的平凡中，感受到他們工作對公司的重要性，以及公司對同仁們的關懷，讓同仁們在重復單調的工作過程中感受到生命的豐富。隨著單位組織體的增加，財務在內控中的作用越顯重要，在職到財務中心的近半年中，一直致力于推動內控的完善，雖做了許多工作，但離我自已滿意的目標還有相當?shù)木嚯x，我將帶領我的部屬繼續(xù)開拔、勇往直前、義無反顧，我相信我們的財務團隊完全有能力做好財務的基本職責－－－反映、監(jiān)督、服務，為此我將在所不惜。感謝人：_______年____月____日給上級領導的感謝信100字 給上司領導的感謝信篇七親愛的石鈺總：您好！特別感謝您推薦我來參加目標落地100天的培訓。我在這次培訓中感觸很深，從來都沒有參加過這種培訓，是您石鈺總我的好老大您的極力推薦，我來到這個課程，學習到很多，學著改變自己，讓我一次次的觸碰內心的深處，接觸心里最真實的那一面。讓我在課程中不斷悟道，不斷的檢視自己，看自己曾經犯了多少錯，錯過多少次機會，又有多少次因為我的不積極、不主動、不負責任、不擔當影響到團隊，一直沒有好好去想想，想自己哪里不對、自己哪里出了問題，沒有去正視自己，去好好的修正自己，再好好的向前進，向前出發(fā)。在生活的中有多少人，多少領導為團隊付出，默默的陪著、做著、堅持著；不放棄、不拋棄、不放過這種堅定的責任。就連小小的事，例如：手機從來都不關機，24小時開機，這是他們必須要這樣做的嗎？不是的，這是他們的責任心。領導就像父母一樣，隨時都要處于待機狀態(tài)，他們得讓每個人及時聯(lián)系到他，這是一份責任。之前我認為只要有領導指著方向走就可以了，有人叫你去哪里，去干什么你做就好了，我發(fā)現(xiàn)不是這樣的，我這樣做是沒有責任，沒有擔當。有一天，領導生病了怎么辦，沒有領導了怎么辦，我們難道自生自滅嗎？我們對于身后家庭，我們是有責任的，我們真的負起責任了嗎？做到最好了嗎？沒有！一個好的團隊，沒有領導，自己要學會主動的站出來，要學會為團隊做奉獻，我們應該發(fā)揮最好的狀態(tài)，成為團隊的領導人，就算沒有成為領導，也要發(fā)揮好在團隊中擔當?shù)拿恳粋€角色，只有這樣我們才是真的做到自己承擔了責任，才能大家目標一致，發(fā)揮好團隊最好的力量，沒有什么目標是不可以突破的。在課程中，同學明確指出我的缺點，不夠積極、
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