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紀律作風大整頓個人剖析材料范文21篇-資料下載頁

2025-08-14 23:31本頁面
  

【正文】 服務于家長,服務于社會。光圖報酬屬于低級趣味的人。就如領導所說的,按時按量拿取人民的工資,不服務于人民,于心何忍?!把噙^留聲,人過留名”,“人的名,樹的影”,千秋功過自有評說。成績不是靠吹出來的,而是靠腳踏實地干出來的。僅有以公心,用最優(yōu)質的服務來工作,才能成為一個有益于人民的人。紀律作風大整頓個人剖析材料4一、存在的問題在思想學風方面。對工作當前的嚴峻形勢認識不夠全面,受習慣思維的影響,工作存有畏難情緒,缺乏創(chuàng)新思維。主要的根源是考慮工作時存在本位思想,擔心造成干部職工意見,管理不夠大膽。學習上缺少鉆研精神,沒有深層分析思考問題,不求甚解,不能較好地指導實際工作。特別是缺乏工作專業(yè)技術知識的學習,處理問題的能力需進一步提高。主要根源滿足于現(xiàn)狀,忙于事務,學習不夠系統(tǒng)、持久。有時存在隋性心理,工作不能做到一以貫之。在廉潔自律方面。多年來,始終警示自己要經受住權力地位的考驗,遵守各項廉政規(guī)則和工作紀律,沒有違反規(guī)定的問題,但實事求是地說,自己在廉潔自律的表率作用發(fā)揮的不夠好,還存在對自己要求不夠自覺、不夠嚴格的問題,有時候也存在著朋友、同學、熟人之間人情往來拒而不堅的現(xiàn)象,自己作為領導,必須更加嚴格、更加自覺地要求自己,真正起到表率作用。在工作作風方面。面對新形勢下工會工作和組織人事工作的許多新知識、新問題、新情況掌握不夠、研究不夠,對新知識的學習缺乏自覺性,認識不到位,有滿足于現(xiàn)狀和現(xiàn)有水平的思想。在平時的工作中,主要精力放在各種任務指標的完成上,對職工的思想教育和與職工的思想溝通等方面,離科學發(fā)展觀的要求還有差距。深入調研做得不夠,缺乏同職工的交流溝通,職工的思想動態(tài)掌握不夠及時全面,在替領導分憂方面還需進一步加強。對職工工作、生活當中存在的困難和思想上存在的問題關心的不夠,所以工作起來盲目性較大,遇到問題往往缺少針對性較強的解決辦法。在服務職工意識上還有待進一步提高,平時考慮弱勢群體較多,從整體利益角度考慮相對較少。二、存在的主要問題及原因分析一是理論學習還不夠。表現(xiàn)為學習上的零碎不系統(tǒng),有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現(xiàn)象,有盲目滿足現(xiàn)狀的心理,儲存知識的意識不夠,致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向,沒有堅持積極主動系統(tǒng)學習分管業(yè)務的理論知識。理論學習在思想上未能引起高度重視,雖然有明確的學習目的,學習時缺乏認
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