生鮮超市工作計劃(實用8篇)-資料下載頁
2025-08-14 23:16本頁面
【正文】 務業(yè)為主，企業(yè)按照自身職工總數(shù)的20%引進朝鮮人才，這對于傳統(tǒng)企業(yè)來說不是問題，但對于軟件企業(yè)來說，他們到丹東投資的主要依據是自己握有大量的訂單，需要依靠比外地成本低的本地it人才完成項目。因此按照現(xiàn)在的規(guī)定，很難吸引外地軟件企業(yè)到丹東落戶。二是對朝人才人引進工作仍然各自為戰(zhàn)，難免出現(xiàn)管理和服務不到位問題。三是本地人才培養(yǎng)和國內人才引進的規(guī)劃發(fā)展問題。從目前情況來看，一旦實現(xiàn)了朝鮮it人才的大批量引進，就會有大量軟件企業(yè)落戶丹東，屆時就需要有大批量的本地人才和國內人才作為產業(yè)后續(xù)發(fā)展的支撐。所以此項工作應從現(xiàn)在開始進行規(guī)劃和實施。鑒于這種勞務合作對雙方經濟發(fā)展的意義，未來一段時期內，丹東地區(qū)輸入朝鮮it人才還會在國家政策允許的范圍內繼續(xù)增長。在不對國內就業(yè)和社會穩(wěn)定造成負面影響的前提下，合理利用朝鮮it人才突破瓶頸使丹東市的軟件及服務外包產業(yè)得到快速發(fā)展，將是政府部門要解決的問題。二、丹東地區(qū)科學適度輸入朝鮮it人才的發(fā)展對策一、調整輸入人才構成，促進it產業(yè)發(fā)展輸入勞務人員為主，創(chuàng)造價值低；若以it人才為主，不僅價值高，而且能帶動丹東軟件產業(yè)發(fā)展，從而促進丹東地區(qū)傳統(tǒng)的儀器儀表、輕工電子產業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展。另外建議根據軟件產業(yè)發(fā)展的特殊性，積極向上爭取，突破現(xiàn)行20%規(guī)定，實現(xiàn)丹東軟件園區(qū)成批量引進朝鮮it人才的需要。二、加強對朝人才引進統(tǒng)籌協(xié)調管理工作政府要加強對朝人才引進統(tǒng)籌協(xié)調管理工作。可成立領導小組，也可責成具體部門，制定相應辦法，統(tǒng)一協(xié)調全市對朝人才引進工作，加強企業(yè)引進朝鮮人才的管理，還可直接在軟件園區(qū)建立朝鮮it人才綠色輸入渠道，方便對輸入人才集中管理，也方便企業(yè)快速、直接使用人才。三、規(guī)劃加強培養(yǎng)本地it人才建議教育管理部門繼續(xù)加強軟件及服務外包人才培養(yǎng)規(guī)劃、計劃的制定和組織實施工作。鼓勵大專院校與軟件及服務外包企業(yè)合作，在本地畢業(yè)生和在校生中大力培訓it人才。從長遠發(fā)展看，應鼓勵校企合作，適時建立軟件及服務外包學院。在職業(yè)教育中，增設軟件及服務外包等相關專業(yè)。四、與其他地區(qū)合作交流，促進it產業(yè)發(fā)展建議東北東部合作搭建平臺，把東北東部合作地市的高校和職教人才交流作為合作的重要內容，以吸引相關地區(qū)的相關高校、企業(yè)及人才來丹東市合作發(fā)展軟件及服務業(yè)。目前可以在邊境丹東做試點，借鑒其他國家在勞務輸入方面的經
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