檔案管理工作總結(jié)范文檔案管理工作總結(jié)六篇-資料下載頁
2025-08-14 21:21本頁面
【正文】 服務(wù)質(zhì)量都得不到保證。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，應(yīng)該轉(zhuǎn)變這種工作理念，以創(chuàng)新理念推動(dòng)高校檔案管理工作向科學(xué)化、系統(tǒng)化發(fā)展。，尤其是高校中的檔案管理工作，要求有校長和其他領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)，很多畢業(yè)生的檔案需要輔導(dǎo)員手寫學(xué)生校園生活評(píng)價(jià)，對(duì)于高校來說是一個(gè)不小的工作量，甚至在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)或者農(nóng)村，檔案管理工作完全依靠教師手寫，而手寫的工作效率是很低的，這樣互聯(lián)網(wǎng)就并未在提升檔案管理工作效率中發(fā)揮作用。即使是在一些使用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)錄入信息的高校中，檔案的簽發(fā)、鑒定最終還是要依靠人工，互聯(lián)網(wǎng)并未與檔案管理工作有效結(jié)合起來，數(shù)字化并未在高校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)，或者說至少未在高校檔案管理工作中實(shí)現(xiàn)。二、新時(shí)期高校檔案管理工作對(duì)策改變傳統(tǒng)思維信息化社會(huì)要求各行業(yè)人員樹立靈活多變的思維以應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，競(jìng)爭(zhēng)的加劇對(duì)人們的創(chuàng)新意識(shí)也提出了更高的要求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的服務(wù)思維，提高工作積極性，提高開放意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。充分利用微信、官微等公共平臺(tái)開展檔案管理工作，建設(shè)一支專業(yè)的具備技術(shù)知識(shí)與操作能力的檔案管理隊(duì)伍，引進(jìn)先進(jìn)化管理理念，簡(jiǎn)化工作程序，認(rèn)識(shí)到檔案管理工作的重要性，尤其是要增強(qiáng)檔案管理人員的創(chuàng)新意識(shí)，可以通過短期培訓(xùn)、組織檔案管理人員收聽專家講座等方式推進(jìn)，最好能使高校的檔案管理隊(duì)伍年輕化，畢竟年輕人比較易于也樂于接受新事物，這樣才能使高校的檔案管理工作跟上時(shí)代腳步，完成自身的發(fā)展與救贖。，尤其是高校有史以來一直是新學(xué)術(shù)、新思維的發(fā)源地，高校檔案管理人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的媒介素養(yǎng)。首先，可以組織檔案管理人員學(xué)習(xí)應(yīng)用新媒體，如在微博、微信、人人網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布信息。其次，可以直接錄用一批計(jì)算機(jī)專業(yè)人才進(jìn)行電子檔案整理與后期維護(hù)工作，這樣可以減少員工培訓(xùn)成本，也可以在某種程度上解決高校就業(yè)問題。最后，采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施，如對(duì)檔案保護(hù)和現(xiàn)代化管理做出突出貢獻(xiàn)的人員、對(duì)檔案學(xué)術(shù)研究做出突出貢獻(xiàn)的人員、同違反檔案法規(guī)的不法分子作斗爭(zhēng)的人員等給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，每周開展自主學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)檔案管理人員向本校教授學(xué)習(xí)，只有管理人員具備真正的數(shù)字化檔案管理能力，才能有效提高檔案管理工作效率。，到檔案的使用這一系列環(huán)節(jié)中，電子化信息化的檔案不僅有利于提高檔案管理的服務(wù)質(zhì)量，也有利于保障檔案的安全，尤其是相對(duì)于紙質(zhì)檔案安全性較低的特點(diǎn)，電子檔案能夠?qū)崿F(xiàn)永久保存。這就需要教師和學(xué)生熟練使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行
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