有限公司合伙人協(xié)議書(匯總10篇)-資料下載頁
2025-08-14 21:20本頁面
【正文】 節(jié)假日外，乙方該經(jīng)營年度享有7天時間可用于參加公司組織的休假、旅游、培訓等活動?；顒酉嚓P費用由公司列支，人均福利開支上限為20000元（人民幣）。第七條權利保留休假及進修活動的時間、次數(shù)及具體安排結合公司的經(jīng)營狀況進行確定。由于公司經(jīng)營情況及業(yè)務需要等因素，導致乙方該經(jīng)營年度實際享受福利時間及福利開支數(shù)額未達到規(guī)定上限的，可累計至下一經(jīng)營年度進行兌現(xiàn)；實際福利開支與規(guī)定上限的差額部分禁止以現(xiàn)金形式進行結算。第八條乙方將享受的權利（一）享有甲方的分紅權；在了解公司年度分紅的總量情況后，獲得相應的年度分紅；（二）定期參與甲方組織的帶薪休假、考察性旅游及進修培訓等活動；（三）受公司股東會或經(jīng)營班子委托，擔任公司中層或以上管理職務，參與公司管理；（四）在開展業(yè)務或其他需要場合，顯示其“合伙人”身份（包括名片、個人簡歷等）；在公司宣傳資料如網(wǎng)站上等公布。第九條乙方須履行的義務本協(xié)議第八條約定的轉(zhuǎn)讓，只在以下所有條件成就時生效：（一）自簽訂本起，乙方在甲方從事專職工作，不得在其他公司兼職，且不得從事與甲方相競爭的業(yè)務活動；（二）乙方遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事直接或間接或變相損害或可能；失甲方利益的活動。如果乙方違反前款約定，則本協(xié)議第八條約定的相關權利將不予生效。第十條相關變動及調(diào)整（一）在以下情況下，乙方在本年度可繼續(xù)享有其合伙人范圍內(nèi)的分紅及福利性激勵：乙方因職位變動到股東單位任職而退出；乙方因退休而離職；經(jīng)全體股東認定，乙方由于公司安排或工作需要造成暫時離職；經(jīng)全體股東認定，激勵對象因工傷喪失勞動能力而離職。（二）在以下情況下，乙方在本年度的分紅及福利性激勵暫停發(fā)放：乙方因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵對象勞動關系；乙方因辭職、公司裁員而離職；乙方由于個人原因造成暫時離職；乙方非因工傷喪失勞動能力而離職；激勵對象死亡（或宣告死亡的）。（三）其它未說明的情況由公司股東會認定，并確定其處理方式。第十一條保密本協(xié)議各方有義務保守因本協(xié)議而獲得的協(xié)議其他方以及甲方的商業(yè)秘密，且不得利用這些商業(yè)秘密直接或間接或變
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