最新講規(guī)矩有紀(jì)律發(fā)言提綱(九篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:10本頁面
【正文】 務(wù)，造成基層和企業(yè)、相對人負(fù)擔(dān)過重。有些職能部門稅外費(fèi)名目繁多，利用管理之便強(qiáng)行收稅外費(fèi)。二是亂罰款。一些部門和單位衙門作風(fēng)突出，工作人員高高在上，很少主動(dòng)為企業(yè)開展法規(guī)規(guī)章宣傳等服務(wù)，對可能出現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象，忽視事先提醒，注重事后罰款，甚至以罰代管，增加企業(yè)或者相對人負(fù)擔(dān)。三是亂攤派。有些管理部門從小集體利益出發(fā)，經(jīng)常在舉辦各類活動(dòng)或檢查、評比、辦證、辦照時(shí)，要求出贊助費(fèi)，有贊助就好辦事，沒有贊助就不辦事，甚至讓企業(yè)和相對人辦不成事。四是亂檢查。有些執(zhí)法部門不按法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)常對企業(yè)進(jìn)行臨時(shí)性和突擊性檢查，有的在例行檢查中事先沒有通知企業(yè)，有的對企業(yè)多次重復(fù)檢查，使企業(yè)疲于應(yīng)付，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。以上三大方面問題是現(xiàn)階段所存在的普遍現(xiàn)象，造成這些不良作風(fēng)問題主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：(一)干部素質(zhì)欠缺。一些工作人員不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和品德修養(yǎng)，素質(zhì)不高，不思進(jìn)取，放松對自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，沒有正確擺正權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的關(guān)系，不能慎用手中的權(quán)利，不能很好盡到自己的義務(wù)和責(zé)任，因此造成行政不作為或者行政亂作為。(二)認(rèn)識(shí)上的偏差。一些部門忽視全局觀念，注重強(qiáng)調(diào)本位利益，對上級(jí)加快發(fā)展的一系列政策規(guī)定“靈活變通”，使一些政策的權(quán)威性和嚴(yán)肅性大打折扣。例如有的單位為了部門利益，搞小團(tuán)體培訓(xùn)學(xué)習(xí)。(三)觀念上滯后。一些工作人員仍熱衷于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人治，憑主觀臆斷辦事，濫用權(quán)力。公開、公正、公平的辦事制度以及有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，失職要追究的觀念還遠(yuǎn)未形成。(四)監(jiān)督管理乏力。雖然各機(jī)關(guān)單位就改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制定了不少監(jiān)督措施，但實(shí)際操作中失之于軟，甚至有時(shí)被濃厚的感情和主觀因素所左右，從而使種種有礙發(fā)展的不良作網(wǎng)屢禁不絕、滋生蔓延或者轉(zhuǎn)型變異。(五)評價(jià)考核的失真。對干部的評價(jià)和考核，有的只重顯績、不重隱績，只看數(shù)字、不究真?zhèn)?。有的偏重于“能”和“績”，一定程度上忽略了“德”和“廉”有的只講究論資排輩，一些思想開闊、敢于創(chuàng)新、善謀發(fā)展、真抓實(shí)干、作風(fēng)正派的干部難以脫穎而出。同時(shí)，對那些無所事事、碌碌無為、甚至成為害群之馬的干部還沒有形成完善的懲戒機(jī)制，對干部的工作實(shí)績還缺乏一套客觀公正的評價(jià)機(jī)制，以致一些機(jī)關(guān)不良作風(fēng)難以從根本上得到遏制，從而影響守紀(jì)律、講規(guī)矩成為空談。只有通過整飭機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，解決好紀(jì)律松弛、
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