最新講規(guī)矩有紀律發(fā)言提綱(九篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:10本頁面
【正文】 務，造成基層和企業(yè)、相對人負擔過重。有些職能部門稅外費名目繁多，利用管理之便強行收稅外費。二是亂罰款。一些部門和單位衙門作風突出，工作人員高高在上，很少主動為企業(yè)開展法規(guī)規(guī)章宣傳等服務，對可能出現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象，忽視事先提醒，注重事后罰款，甚至以罰代管，增加企業(yè)或者相對人負擔。三是亂攤派。有些管理部門從小集體利益出發(fā)，經(jīng)常在舉辦各類活動或檢查、評比、辦證、辦照時，要求出贊助費，有贊助就好辦事，沒有贊助就不辦事，甚至讓企業(yè)和相對人辦不成事。四是亂檢查。有些執(zhí)法部門不按法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)常對企業(yè)進行臨時性和突擊性檢查，有的在例行檢查中事先沒有通知企業(yè)，有的對企業(yè)多次重復檢查，使企業(yè)疲于應付，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。以上三大方面問題是現(xiàn)階段所存在的普遍現(xiàn)象，造成這些不良作風問題主要體現(xiàn)在五個方面：(一)干部素質欠缺。一些工作人員不注重加強學習和品德修養(yǎng)，素質不高，不思進取，放松對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，沒有正確擺正權利、義務、責任的關系，不能慎用手中的權利，不能很好盡到自己的義務和責任，因此造成行政不作為或者行政亂作為。(二)認識上的偏差。一些部門忽視全局觀念，注重強調本位利益，對上級加快發(fā)展的一系列政策規(guī)定“靈活變通”，使一些政策的權威性和嚴肅性大打折扣。例如有的單位為了部門利益，搞小團體培訓學習。(三)觀念上滯后。一些工作人員仍熱衷于計劃經(jīng)濟的人治，憑主觀臆斷辦事，濫用權力。公開、公正、公平的辦事制度以及有權必有責，用權受監(jiān)督，失職要追究的觀念還遠未形成。(四)監(jiān)督管理乏力。雖然各機關單位就改進機關工作作風、加強機關效能建設制定了不少監(jiān)督措施，但實際操作中失之于軟，甚至有時被濃厚的感情和主觀因素所左右，從而使種種有礙發(fā)展的不良作網(wǎng)屢禁不絕、滋生蔓延或者轉型變異。(五)評價考核的失真。對干部的評價和考核，有的只重顯績、不重隱績，只看數(shù)字、不究真?zhèn)?。有的偏重于“能”和“績”，一定程度上忽略了“德”和“廉”有的只講究論資排輩，一些思想開闊、敢于創(chuàng)新、善謀發(fā)展、真抓實干、作風正派的干部難以脫穎而出。同時，對那些無所事事、碌碌無為、甚至成為害群之馬的干部還沒有形成完善的懲戒機制，對干部的工作實績還缺乏一套客觀公正的評價機制，以致一些機關不良作風難以從根本上得到遏制，從而影響守紀律、講規(guī)矩成為空談。只有通過整飭機關工作紀律，解決好紀律松弛、
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