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最新競聘格式演講稿競聘演講稿格式(模板八篇)-資料下載頁

2025-08-14 18:49本頁面
  

【正文】 工作會議材料等大量公文,我撰寫的《加強測繪人才資源開發(fā)推進“數字河北“建設》被評為“數字河北”測繪科技論壇優(yōu)秀論文,并在中國測繪報上發(fā)表,具有一定的文字寫作能力。第五,通過夜大學習我取得了河北師大計算機應用專業(yè)大專學歷,具有一定的計算機軟件開發(fā)能力。在局機關局域網建設中,自己動手打網線,做模塊,設計開發(fā)了河北測繪信息網站,在首屆評比活動中,被評為優(yōu)秀網站,我也被辦公廳評為“機關政務信息化先進個人”。還為省編辦組織開發(fā)了《河北省機關事業(yè)單位機構編制證管理系統(tǒng)》,已在省直機關事業(yè)單位中全面推開。得到了省編辦領導的好評,也為信息中心爭取了10萬元的開發(fā)經費。第一,按照《人事部事業(yè)單位崗位設置管理辦法》的要求,在按需設崗,明確崗位職責,合理確定職務結構比例的基礎上,推進專業(yè)技術職務評聘分開,建立專業(yè)技術人員雙向選擇,競聘上崗制度,實現專業(yè)技術職務能上能下,專業(yè)技術人員待遇能高能低。第二,加強高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng),壯大青年科技帶頭人隊伍。要進一步完善青年科技帶頭人管理辦法,培養(yǎng)省測繪青年科技帶頭人、局青年科技帶頭人、基層測繪單位科技帶頭人三級人才梯隊。以此為基礎,積極向國家測繪局推薦,力爭增選國家測繪局青年學術和技術帶頭人。第三,要做好事業(yè)單位績效工資制度改革的探索與研究,將人才的收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉化產生的經濟效益直接掛鉤,建立向優(yōu)秀人才、關鍵崗位、艱苦崗位傾斜的分配激勵機制,使一流人才享受一流待遇、一流貢獻獲得一流報酬。同時堅持精神激勵、事業(yè)激勵、物質激勵并舉,以多種舉措激發(fā)測繪人才的積極性和創(chuàng)造性。堅持用事業(yè)凝聚人才、用項目吸引人才、用環(huán)境留住人才。第四,隨著測繪生產規(guī)模的不斷擴大,現在各單位招聘的臨時工越來越多,大多都不是測繪專業(yè)的畢業(yè)生,如何提高他們的技能,保證測繪產品質量成為當前的一個難題。按照內外業(yè)分工,組織有經驗的同志,成立測繪崗位培訓教材編審委員會,由淺入深,由簡入繁,編寫具有針對性、時效性、實用性的測繪工具實用手冊,做到新員工人手一冊,有問題隨時能查。并適應測繪外業(yè)人員分散、流動性強的特點,充分利用網絡信息技術,依托河北測繪信息網建立干部教育培訓網,實現全局的教育培訓資源共享。一要擺正位置,當好助手。全力支持處長的工作,做到主動不越位、輔佐不離位、周密不空位,積極思考,建言獻策。做到尊重老同志,團結
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