最新競業(yè)限制協(xié)議合同(20篇)-資料下載頁
2025-08-14 18:18本頁面
【正文】 域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：(1)投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競爭業(yè)務(wù)，或成立從事競爭業(yè)務(wù)的組織。(2)向競爭對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系。(2)任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w(包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。，在期限內(nèi)承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密。不傳播、不擴(kuò)散不利于公司的消息或報(bào)道。未簽訂過且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。第四條對(duì)價(jià)及取得條件雇員在此確認(rèn)，其將從公司不時(shí)取得的薪金和其他補(bǔ)償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三條中所作承諾的對(duì)價(jià)。(1)雇員從公司離職時(shí)，應(yīng)提前與公司確認(rèn)其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。公司如確認(rèn)離職雇員有競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》(參見附件一)，雇員離職后競業(yè)限制義務(wù)開始。公司如確認(rèn)離職雇員無競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》(參見附件二)，雇員無需承擔(dān)離職后競業(yè)限制義務(wù)。(2)雇員在離開公司時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后競業(yè)限制義務(wù)自其離開在公司的工作崗位之日起自動(dòng)開始，競業(yè)限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出競業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，公司確認(rèn)雇員有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，雇員可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金視為雇員主動(dòng)放棄。公司確認(rèn)雇員無競業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，雇員競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使雇員履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。(3)雇員離開公司及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本合同的約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)給予競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為雇員在公司最后六個(gè)月平均工資(以工資條為準(zhǔn))的――%。(4)雇員的競業(yè)限制補(bǔ)償金由公司按季度向其支付。雇員領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向公司出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)公司向離職雇員新工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。離職雇員逾期一個(gè)季度未能向公司提交任職
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