最新離職保密協(xié)議書(shū)保密協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單模板(4篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 17:48本頁(yè)面
【正文】 公布的人事任免，獎(jiǎng)懲決定。公司的年度工作總結(jié)，財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款，營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商咨詢調(diào)研資料。公司開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。公司與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?、?jì)劃。二、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍：公司各部門人員編制、調(diào)整、未公布的計(jì)劃、員工福利待遇資料、員工手冊(cè)及規(guī)章制度。公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題。公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料。公司法人代表的印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)印章、合同協(xié)議。本人承諾，在工作中接觸到的公司上述文件資料，包括人事行政資料、工資資料、考勤資料、財(cái)務(wù)資料、商業(yè)秘密、工程設(shè)計(jì)資料及其它與公司利益有關(guān)的資料，均不會(huì)通過(guò)任何方式，包括(但不限于)口頭、打電話、傳真、電郵、光碟、磁盤、打印資料等等，泄露給廠外第三方或公司內(nèi)部的其他無(wú)關(guān)人員。本人進(jìn)一步承諾，對(duì)本崗位的公司材料和資料及其相關(guān)的保存載體，如書(shū)面文件，電腦文件，磁盤等作適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，包括(但不限于)采取上鎖、加密碼、存儲(chǔ)于安全的電腦路徑等措施以避免其他人輕易獲取有關(guān)資料；并且在容易暴露在其他人的視線的環(huán)境下做適當(dāng)遮擋或覆蓋、在談?wù)撝胁幌驘o(wú)關(guān)人士談及上述有關(guān)資料的內(nèi)容。如因本人泄露上述有關(guān)資料或?qū)驹斐傻膿p失，本人自愿承擔(dān)三萬(wàn)元違約金，如給廠方造成的實(shí)際損失大于違約金的，廠方可進(jìn)一步追償刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。承諾人簽名：離職保密協(xié)議書(shū) 保密協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇四甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：性別：身份證件號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。一、秘密信息甲乙雙方確認(rèn)：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)情況
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