最新護士季度工作計劃護士工作月計劃(七篇)-資料下載頁
2025-08-14 15:47本頁面
【正文】 實施獎懲量，進一步推動我院護理安全核心體系的實施。為了增強我院護理人員的積極性，加深他們的護理安全意識，但在此活動中仍發(fā)生了許多不良事件，部分護士核心護理制度的落實仍不夠。三基操作、三基理論考試按計劃有序進行，考試成績存檔，補考不合格者存檔，但執(zhí)行不力。下半年第三季度完成護理核心體系和應急預案考核，考核結果存檔，合格率100%。維護正常的護理工作秩序，有序開展護理質量控制管理，確保臨床住院患者的安全。護理部第三季度計劃基本完成，計劃執(zhí)行率90%以上。方案合理有效，可操作性強。質量跟蹤分析了以下問題:護理部積極組織專家對評審過程中提出的問題進行討論，并對存在的問題進行整改，以進一步改進我院的護理工作。護理管理中的不足及分析:單個護士長在科室管理中有一攬子計劃偏科護理現(xiàn)象不能平等對待科室護士，導致科室管理存在缺陷，科室護士不能友好團結，不利于科室護理工作的發(fā)展。針對這一現(xiàn)象，護理部對護士長管理績效進行兩個月的處罰，要求科室護士長在管理上一視同仁，做好科室團結工作。三大基礎理論部分沒有按計劃執(zhí)行，分析原因如下:三大基礎理論考核全院進行分層培訓考核，但院前急救出診和護士休假、產(chǎn)假不能參加，使參比率低于計劃，達不到計劃參比率和參考率。因此，護理部對護士進行合理的培訓和考核，如院前急救、產(chǎn)假等，以達到100%的參考率。在“百日護理安全無事故”活動中，發(fā)現(xiàn)臨床護士的積極性有所提高，但核心護理制度的實施率仍存在一些問題，尤其是核心護理制度的實施，如交接班制度、藥品和物品搶救管理制度、危重病人管理制度等。要求科室護士長加強管理，消除安全隱患，明確管理中的獎懲，將科室護士的工作與個人績效緊密聯(lián)系起來。護理質量控制委員會積極檢查并及時反饋存在的問題，討論并制定糾正措施，以不斷提高護理質量。護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇五時光飛逝，一轉眼第三季度就要來臨了，現(xiàn)將該季度工作計劃如下：7月?！伴_展?jié)M意服務活動，提高護士服務品質”優(yōu)質護理服務舉措實施情況?！痘颊甙踩繕恕?，進行“醫(yī)院安全文化”建設活動，積極倡導醫(yī)護人員主動報告醫(yī)療安全(不良)事件的制度(非處罰性)與措施。8月。《患者安全目標》，嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生，落實醫(yī)院感染控制的基本
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