最新恭喜領(lǐng)導(dǎo)升職的祝福語(yǔ)恭喜升職的祝福語(yǔ)(通用10篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 15:29本頁(yè)面
【正文】 發(fā)紅旗飄飄；升起你幸福的職位，攀上你事業(yè)的高峰，勇攀高峰一覽眾山小。祝你升職開(kāi)心快樂(lè)！恭喜領(lǐng)導(dǎo)升職的祝福語(yǔ)篇四見(jiàn)習(xí)片區(qū)經(jīng)理的轉(zhuǎn)正：見(jiàn)習(xí)片區(qū)經(jīng)理期間，所管理片區(qū)無(wú)不及時(shí)處理事件導(dǎo)致生產(chǎn)的；所管理片區(qū)業(yè)績(jī)?cè)谕鹊臈l件下無(wú)明顯下降；所管理片區(qū)人員穩(wěn)定月員工流失率在3%內(nèi)。見(jiàn)習(xí)廚師轉(zhuǎn)正式廚師：本人寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后交由后廚主管初審；店長(zhǎng)、片區(qū)經(jīng)理再審；（同意與不一樣意店長(zhǎng)均要把轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上交人事部備案）；由人事部統(tǒng)一安排試菜時(shí)間；行政總廚作技術(shù)把關(guān)考核；人事部完全根據(jù)行政總廚的試菜評(píng)估結(jié)果決定該員工的轉(zhuǎn)正情景，同時(shí)上報(bào)總經(jīng)理批示。任務(wù)績(jī)效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。每個(gè)崗位都有對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)的任務(wù)績(jī)效指標(biāo)。具體參見(jiàn)《xxxa東環(huán)有限公司考核指標(biāo)》。晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。為員工供給廣闊的成長(zhǎng)空間，充分激發(fā)員工的潛能；負(fù)責(zé)處理本部門關(guān)于考核工作的申訴。有同級(jí)和下級(jí)考核的人員，人力資源部組織相應(yīng)同級(jí)和下級(jí)考核人提出。有利于公司員工各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)的開(kāi)發(fā)（本事、興趣、特長(zhǎng)）、有效利用。部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。1德才兼?zhèn)?，德和才二者不可偏廢。11店長(zhǎng)向片區(qū)經(jīng)理的晉升：夠條件后本人申請(qǐng)直接上交人事部，人事部匯報(bào)總經(jīng)理，及董事會(huì)，由人事部、總經(jīng)理、董會(huì)事領(lǐng)導(dǎo)找本人談話，并作專人調(diào)查，最終接合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由董事會(huì)來(lái)決定該員工的晉升。1由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。1你的升職是對(duì)你工作能力的肯定，祝你在職場(chǎng)更上一層樓！1按年資晉升按年資晉升這在表面上是只看資歷，實(shí)際上是資歷與本事相結(jié)合，在獲得可晉升的資歷之后，究竟能否晉升，完全依據(jù)對(duì)其工作的考核。這種制度承認(rèn)員工經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，給予大家平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。1高層管理人員年度考核得分=(任務(wù)績(jī)效考核得分35%+管理績(jī)效考核得分14%+周邊績(jī)效考核得分21%)+(素質(zhì)本事考核得分20%+專業(yè)知識(shí)和技能考核得分30%)。1由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批。1對(duì)各部門季度、年度考核工作情景進(jìn)行通報(bào)。日?？己擞杀惶崦说闹?
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