最新獎(jiǎng)勵(lì)的通知獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)(模板15篇)-資料下載頁
2025-08-14 12:49本頁面
【正文】 獎(jiǎng)30名，獎(jiǎng)勵(lì)300元；優(yōu)秀員工產(chǎn)生方法，以部門負(fù)責(zé)人提報(bào)，人事行政部復(fù)核。生產(chǎn)部單獨(dú)提報(bào)，其他各部門有年度優(yōu)秀員工的請(qǐng)9號(hào)12點(diǎn)前向行政部報(bào), 不達(dá)指標(biāo)的`無需要提報(bào)。參考指標(biāo)：工齡、效率、合格率、節(jié)約、工作紀(jì)律、執(zhí)行力。人事行政部20xx年2月7日獎(jiǎng)勵(lì)的通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇八由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號(hào)召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法如下：一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員（人事部除外）二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人；獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；被介紹人通過公司面試正式上班滿1個(gè)月，給予介紹人（在職員工）％；被介紹人上班滿3個(gè)月，給予介紹人（在職員工）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50％。三、獎(jiǎng)勵(lì)金額：轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：被介紹人達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)方案條件時(shí)，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，上交人事部；人事部按照本方案，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人（在職員工）辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)；財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。五、推薦流程：直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請(qǐng)至公司面談。介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí)，請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。獎(jiǎng)勵(lì)的通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇九公司各部門及全體員工：我公司員工韓________，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的39。困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評(píng)。韓________積極的39。工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。經(jīng)公司研究決定，將韓______評(píng)為武漢高天廣告有限公司________年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚(yáng)，并嘉獎(jiǎng)人民幣100元！希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量！綜合管理部________年09月30日獎(jiǎng)勵(lì)的通知 獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇十各位員工：最近一段時(shí)間，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的典型，為發(fā)揚(yáng)他們的
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