最新員工工作犯錯(cuò)檢討書公司員工工作犯錯(cuò)檢討書(模板15篇)-資料下載頁
2025-08-14 11:56本頁面
【正文】 和不安，在此，我謹(jǐn)向公司全體同事做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：責(zé)任心不夠：對(duì)待客戶提出的39。問題重視不夠，上報(bào)的問題跟蹤時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)上報(bào)問題沒有認(rèn)真對(duì)待，對(duì)待部門員工關(guān)心不夠，只是他們問了我才會(huì)告訴他們問題如何處理，不積極去關(guān)心同事哪里不會(huì)，哪里應(yīng)該怎么做。學(xué)會(huì)包庇員工這點(diǎn)不對(duì)，不應(yīng)該總說員工的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)該及時(shí)批評(píng)員工的缺點(diǎn)。部門管理不規(guī)范：首先是自己沒有以身作則，沒有起到表率的作用，對(duì)部門人員沒有嚴(yán)格要求，往往總是看到部門員工的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，只是提了一下，沒能讓他們及時(shí)認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，指出了他們的缺點(diǎn)也沒有想辦法幫助改正，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。做到賞罰公平。其次是部門工作開展的也不好，有時(shí)過于放松，有時(shí)不能認(rèn)真對(duì)待工作。致使部門人員的工作態(tài)度較差。人才培養(yǎng)：對(duì)部門人員的培養(yǎng)不夠盡心，讓部門人員成長(zhǎng)較慢，這是我的責(zé)任，部門人員流動(dòng)較大讓我覺得心灰意冷覺得培養(yǎng)出來就調(diào)走了，還得重新培養(yǎng)，所以培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，在這方面是我思想認(rèn)識(shí)不夠，張總說的對(duì)，應(yīng)該從公司利益、公司角度出發(fā)，去培養(yǎng)人才，不應(yīng)該在乎哪點(diǎn)兒小得失為公司培養(yǎng)大批人才。自身能力問題：本人自身成長(zhǎng)較慢，缺乏市場(chǎng)意識(shí)和客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，雖然在公司5年，但是沒有正式去實(shí)施過一個(gè)市縣的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。沒有把握好與客戶交流溝通的機(jī)會(huì)。還應(yīng)該努力學(xué)習(xí)好業(yè)務(wù)水平，提高自己的市場(chǎng)意識(shí)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。做一個(gè)全面復(fù)合型人才。通過會(huì)議上領(lǐng)導(dǎo)指出了我的錯(cuò)誤，讓我深刻認(rèn)識(shí)到我的不足，我錯(cuò)在哪里，讓我知道我以后應(yīng)該怎么做，感謝大家指出我所犯的錯(cuò)誤，也希望大家繼續(xù)觀察我。此致敬禮!xxx20xx年xx月xx日員工工作犯錯(cuò)檢討書篇七尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！這次，我上交這份檢討，以此來對(duì)自己這次在工作中犯下的錯(cuò)誤進(jìn)行深刻的反省，非常抱歉，還希望您能夠原諒?？v觀我這次的錯(cuò)誤，總的來說可以分為三個(gè)階段。說實(shí)話在分析完自己的錯(cuò)誤后，發(fā)現(xiàn)自己在一件事中有這么多的問題，讓我自己也感到驚訝?，F(xiàn)在，來說說我則三個(gè)錯(cuò)誤。首先的問題，我在工作中的態(tài)度問題。作為已經(jīng)工作了一段時(shí)間的老員工，雖然還沒有其他同事一樣優(yōu)異的工作能力，但是我也是有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)?？墒窃谶@次的工作中，我沒有好好盡到自己工作者的義務(wù)，在工作的準(zhǔn)備階段就開始因?yàn)樽约旱淖源螅^度的放松。導(dǎo)致在工作還沒開始就已經(jīng)埋下了
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