最新醫(yī)生年度考核工作總結醫(yī)生考核年度工作總結(大全10篇)-資料下載頁
2025-08-14 11:24本頁面
【正文】 各種操作中的種。種壓力，實在是不容易。我常常在問自己兩個問題：別人憑什么聽你的?別人憑什么死心塌地的跟著你在這樣一個科室干下去?經過長時間的體會和驗證，我覺得作為一名xx一定要以身作則，這樣才有凝聚力?？剖颐?，大家一起忙。下班晚，我一定比大家更晚。在科室要求別人做到的，自己首先要做到，在這方面沒有一個人是有特權的。在工作中要盡可能的兼顧公平。在科室工作好的同志一定要讓領導知道他們的表現(xiàn)、要盡全力為大家爭取他們應得的榮譽、讓我們的辛苦得到認可。雖然選擇了x科就意味著更多的付出，但至少我們在精神上應該得到滿足。下面，我把自己一年來的工作情況向大家匯報一下：20xx年至20xx年，x科連續(xù)x年圓滿地完成了院里下達的指標，這與x科全體人員的努力是分不開的，特別值得一提的39。是，雖然x主任這次沒有參加考評，但她個人對x科的貢獻是有目共睹的。我科每年收治病人數(shù)都在xx人左右，周轉快，小治療多，再加上我們還要負責一部分門診病人的治療，因此工作量較大。認真學習質量控制標準，在消毒隔離、基礎護理、特一級護理、護理文件書寫等方面加強督導，及時溝通，每年收到護理部發(fā)出的不合格清單較少。我們將榮獲“xx獎”將“xx技術”靈活運用于工作中，保證了xx，不僅減輕了患者的痛苦，使患者易于接受，同時又增加了科室的經濟效益。加強科內的業(yè)務學習，為了不把學習搞成形式主義，我科護理部堅持常年周x業(yè)務學習，不敷衍了事。帶領大家認真對待每一季的考試，理論考試基本上每次都在全院排前x名，操作考試連續(xù)x年獲得全院第x名。鼓勵大家撰寫論文，每年護理論文都有x篇。通過近幾年優(yōu)秀x的評選表明，一份耕耘，一份收獲，在同等條件下，論文和考試成績的重要性是非常大的。推選科室能力強、資歷高的醫(yī)師擔當操作帶教和護理查房帶教，既減輕了x的工作量，又調動了大家的積極性。(1)由于個人一心想把工作做好，導致對x要求太嚴，批評多，鼓勵少，無形中給他們制造了一些壓力，工作起來不是很輕松。今后我要改進工作方法，給大家創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境。(2)在工作中做得多，說得少，對科室同事的內心變化了解的不及時，今后要注意多關心、多溝通，及時了解他們的想法，幫助解決她們的困難。作病人都拒絕讓年輕的醫(yī)師來做，大多數(shù)年輕醫(yī)師感到壓力很大，操作的失敗和經常被病人的拒絕，會導致自信心的喪失，對醫(yī)師的成長和技術的提高不利。
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