最新養(yǎng)老保險勞動仲裁模板(十七篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:14本頁面
【正文】 年 月 日出生，住 市 區(qū)號。第一被訴人：股份有限公司住所： 市經濟技術開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人： 有限責任公司住所：市經濟技術開發(fā)區(qū)街法定代表人：請求事項：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同。由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金 元。由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 元。由被訴人連帶向申訴人支付違約金 元。由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險。仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由：申訴人于 年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期 年的勞動合同， 年 月 日合同期滿后雙方分別于 年 月和 年 月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于 年 月 日到期。 年 月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事 工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資。申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險。申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費。合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。 年 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
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