最新個人合同怎么簽才有效(5篇)-資料下載頁
2025-08-14 08:32本頁面
【正文】 改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。第十三條 本合同正本__________份，合伙人各執(zhí)一份。合伙人簽名（甲方）： 日期：合伙人簽名（乙方）： 日期：合伙人簽名（丙方）： 日期：個人合同怎么簽才有效篇四甲方、單位性質(zhì)乙方、(員工姓名)員工家庭住址員工身份證號碼甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、乙方的工作崗位為二、本合同期限采取下列第()種形式、(一)有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計(jì)算】。(二)無固定期限。年日起開始計(jì)算，試用期為個月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件)。(三)以完成三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資元。津貼補(bǔ)貼元(其中元等)，其它元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價)或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的39。提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報(bào)酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為
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