新入職員工勞動合同工資約定十(實用10篇)-資料下載頁
2025-08-14 08:07本頁面
【正文】 一年累計曠工____日以上。對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。盜竊公私財物的。連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正。利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的。蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配。第二十四條、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負責(zé)賠償。第二十五條、乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。第九章、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第二十六條、如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)約定服務(wù)期和違約金。第二十七條、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密。第十章、勞動爭議處理第二十八條、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地法院提起訴訟。第十一章、其他規(guī)定第二十九條、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三十條、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定。雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十一條、甲、乙雙方另行約定條款甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。___________________。______________________。___________________。____________________。第三十二條、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。第三十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：____乙方：_________年___月___日_____年___月___日新入職員工勞動合同工資約定十篇四地址：法定代表人：乙方：身份證號碼：聯(lián)系方式：基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)民法通則
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