新入職員工培訓(xùn)方案國(guó)家電網(wǎng)員工培訓(xùn)方案(六篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 07:46本頁(yè)面
【正文】 不能與同事合作共事扣5分2未經(jīng)批準(zhǔn)私自在員工宿舍留他人住宿或影響他人扣5分2穿便裝進(jìn)入培訓(xùn)區(qū)，穿工裝外出或回家扣5分2當(dāng)日考核率不足70%扣5分2未經(jīng)允許在工作培訓(xùn)期間會(huì)客打私人電話或玩手機(jī)扣10分2不服從指揮，頂撞領(lǐng)導(dǎo)扣10分2拒絕任務(wù)，不服從正常管理或調(diào)動(dòng)，不顧大局，經(jīng)批評(píng)教育能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好扣10分2培訓(xùn)期間或餐廳內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，酗酒，不準(zhǔn)酒后上崗(除安排工作外)違者扣10分2故意浪費(fèi)資源，糧食，造成不必要損失扣10分挑撥是非或傳閑話，拉幫結(jié)派，影響團(tuán)結(jié)，擾亂部門正常工作環(huán)境和秩序扣10分3對(duì)管理人員說(shuō)假，虛報(bào)每次扣10分3管理人員對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象視而不見(jiàn)或不按規(guī)定處理扣10分3上班吃東西扣10分3工作期間與本店員工發(fā)生沖突，雙方均扣10分，如情節(jié)嚴(yán)重，管理者可作扣分調(diào)節(jié)3晚上超過(guò)21：30以后外出或晚歸，扣20分，有特殊狀況需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，若不請(qǐng)假并無(wú)正當(dāng)理由將嚴(yán)懲不怠3嚴(yán)禁員工夜不歸宿，如有特殊狀況需向經(jīng)理請(qǐng)假，若不請(qǐng)假并無(wú)正當(dāng)理由依情節(jié)扣30——50分3經(jīng)常違規(guī)，屢教不改.(同樣錯(cuò)誤，三次以上)扣20分:3拒絕管理或調(diào)動(dòng)，欺騙或當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重扣50分3偷拿公司物品或同事財(cái)物者，扣除當(dāng)月工資后，給予辭退處理第二項(xiàng):獎(jiǎng)勵(lì)制度口頭受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)加1分提出合理推薦被采納者加2分用心參與酒店部門內(nèi)職責(zé)以外工作的員工加2分連續(xù)三日未受到任何處罰加5分培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出成績(jī)優(yōu)異者加10分新入職員工培訓(xùn)方案 國(guó)家電網(wǎng)員工培訓(xùn)方案篇三一：培訓(xùn)目標(biāo)讓新員工懂得集團(tuán)，公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境讓新員工熟習(xí)新崗位職責(zé)，工作流程，與工作相干的保險(xiǎn)，衛(wèi)生常識(shí)以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。二：培訓(xùn)程序大學(xué)生或合同工人數(shù)多，禮貌檔次，年紀(jì)構(gòu)造絕對(duì)集中時(shí)，由團(tuán)體職校與用人單位共同培訓(xùn)，獨(dú)特考察。(不按期)人數(shù)較少，疏散時(shí)，由具體用人單位從中心→具體班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面表格確以為證，職校負(fù)責(zé)抽查。三：培訓(xùn)資料中央(公司)崗前培訓(xùn)――中央籌備培訓(xùn)資料。重要是要對(duì)新來(lái)員工表現(xiàn)歡送。依照各中心(公司)行業(yè)
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