支委履職方面存在問題(七篇)-資料下載頁
2025-08-14 07:21本頁面
【正文】 堅(jiān)定理想信念，提高宗旨意識(shí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺遵守政治組織紀(jì)律，嚴(yán)格按照三嚴(yán)三實(shí)和黨章的要求，認(rèn)真整改問題，堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)、廉潔作風(fēng)，堅(jiān)定樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，勇于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，為推動(dòng)公路事業(yè)健康快速發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人全力量。二、整頓問題。(一)遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的主要問題。一是政治理論學(xué)習(xí)不積極，不深入。學(xué)習(xí)只是自己感興趣的學(xué)習(xí)，滿足上司規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，沒有結(jié)合自己的工作深入研究，效果不理想，存在學(xué)習(xí)不習(xí)的現(xiàn)象。二是政治敏銳性不強(qiáng)。有安于現(xiàn)狀，小進(jìn)則滿的思想，習(xí)慣按照以往的慣例工作，理想信念淡化，敏銳性不強(qiáng)，遵守紀(jì)律不自覺。(二)貫徹落實(shí)中央改善作風(fēng)規(guī)定精神存在的主要問題。一是思想態(tài)度不端正。最初，本人認(rèn)為改善工作風(fēng)格，與大眾密切相關(guān)的8項(xiàng)規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走路，甚至認(rèn)為自己沒有大問題，學(xué)習(xí)一切順利，有展望的思想。二是工作風(fēng)格不牢固。我在開短會(huì)和說短話方面做得不好，在會(huì)議上發(fā)言過多的工作交流中有愛情的面子，有些錯(cuò)誤的思想潮沒有當(dāng)面批面批誤的勇氣，很少和員工交流。(3)四風(fēng)存在的主要問題。形式主義方面:一是工作配置多，檢查少。工作安排時(shí)多，檢查工作時(shí)少，不重視工作完成情況的催促和檢查執(zhí)行，不跟隨工作跟進(jìn)和跟蹤，認(rèn)為有分管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人，日常道路養(yǎng)護(hù)管理工作完成情況報(bào)告多，現(xiàn)場檢查少。二是文章多，工作效果低。習(xí)慣用檔案貫徹檔案，用會(huì)議執(zhí)行會(huì)議，工作就是開會(huì)，會(huì)議越開越多，檔案越多，難題解決不了，實(shí)際工作推廣慢。官僚主義方面:一是工作方法簡單，缺乏耐心。工作中有急躁的心情，安排工作前缺乏與同事的交流，特別是在一些工作安排和討論中，喜歡中斷別人的談話，影響其他同志的獻(xiàn)詞熱情。二是批評(píng)員工多，鼓勵(lì)少。工作中有硬性和強(qiáng)制性的做法，缺乏靈活性和交互性的做法，特別是在遇到重大事件時(shí)，為了迅速有效地解決問題，有時(shí)會(huì)發(fā)生急躁的情緒，忽視員工的心情，做了事，但員工沒有得到鼓勵(lì)，影響員工的工作積極性。樂趣主義方面:一是在第一線實(shí)踐訓(xùn)練少。接地氣不足，每月去基層班組，去養(yǎng)護(hù)工地，但和一線員工一起吃，同居，工作少，臨場感知道一線真正的工作狀態(tài)少。二是滿足現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)。工作不細(xì)致，安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。思想上有追求穩(wěn)定求進(jìn)少的傾向，沒有進(jìn)取精神，有時(shí)有疲勞，休息的想法，親身經(jīng)歷變少，有時(shí)成為甩手掌柜。奢侈風(fēng)格:一是勤儉節(jié)
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