員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明(7篇)-資料下載頁
2025-08-14 01:12本頁面
【正文】 效。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效，讓此人離開的心服口服。問題是：1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?3. 有沒有其他特別需要注意的問題崔律師解答：個人意見，供參考。解除與此人的勞動合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。事實(shí)：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。建議繼續(xù)取證：(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時其離職的真實(shí)情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當(dāng)時此員工離職時的書面情況說明。(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證。(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。理由：(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因?yàn)閯趧雍贤瑹o效，不能再講“解除勞動合同”)。程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時辦理離職手續(xù)。做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。
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