公司員工遲到檢討書員工遲到領(lǐng)導(dǎo)檢討書(四篇)-資料下載頁
2025-08-13 23:09本頁面
【正文】 討書 員工遲到領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇四尊敬的xx：您好！對于今天早上開會遲到以及中途闖入會議室打斷開會進程的是，我表示強烈抱歉以及愧疚，一下是我的反省檢討以及改正錯誤的決心措施，請您批閱：每周周一早上上班之前都是開晨會的時間，而我因為周末的過度放松，以至于周一清晨忘記是上班的時間，之間起床晚了。在緊張擔心的速度里，趕到了公司，但是還是上班遲到了，我還在很沒有覺悟地闖入正在會議中間討論 公司新一周的發(fā)展方向的會議室了，打斷了會議的正常開展。這種行為是對公司領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，還是對開會的同事的不尊重，對會議演講者的不尊重，同時還是對我自己人格的不尊重！事后回想，我是真的覺得尷尬與后悔，難以理解我當時就為什么會做出那樣的舉動！其實，遲到了，我應(yīng)該先去工位上上班，然后在休息的時間主動去找領(lǐng)導(dǎo)承認遲到的錯誤，同時在這個時候詢問領(lǐng)導(dǎo)今天開會的主要內(nèi)容，這應(yīng)該是才是最正確的選擇，可我卻一時腦子糊涂，做出了那樣愚蠢的舉動！通過這段時間的認真悔恨，我已經(jīng)清楚的知道了自己的問題所在，一下就是我的檢討：（一）時間觀念不夠，對自己的時間沒有一個很好地規(guī)劃與安排。如果有強的時間觀念的話，即使經(jīng)過周末的放松，也應(yīng)該知道周一早上需要開會，應(yīng)該提前起床上班。（二）思想覺悟不高，對待事情沒有一個清醒的認識。面對上班遲到以及中途打斷會議，是一個愚蠢的決定，我沒有一個清醒的認識。（三）思維不夠靈活變通。遇到問題不能夠很快的找到一個的解決辦法，遇事不驚，靈活地找到解決問題的辦法是我目前需要鍛煉加強的。（四）情商有待加強與提高中途打斷會議就是情商太低的表現(xiàn)。通過這段時間認真地反省，我找到了自己開會遲到的問題所在，不僅僅是表面的遲到幾分鐘的問題，更是我自己深層時間觀念不強、情商有待提高的問題。發(fā)現(xiàn)問題就要解決問題，我很抱歉今天開會遲到的事情，也同時很慶幸通過這次的錯誤發(fā)現(xiàn)了更多的錯誤，今后我一定去努力改正這些問題，請領(lǐng)導(dǎo)相信我，再給我一個機會，在今后的工作中看我表現(xiàn)！此致敬禮！檢討人：xx20xx年xx月xx
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