【正文】 出現(xiàn)了。每周一，將報表傳給王經理批閱。在此之前常常會漏寫記賬、審核、核準人的名字，不過如今發(fā)郵件之前我都會認真的核對，漏寫記賬人員的名字狀況如今也很少出現(xiàn)了?！?〕、每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務收付存報表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，依據(jù)記賬憑證認真地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來越熟識，而且越做越快。其它詳情方面的工作?！?〕、票據(jù)：目前主要開的單據(jù)有現(xiàn)金支票、轉賬支票、電匯、入賬單。這四種票據(jù)的要求特別高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋“作廢”章?！?〕、支票方面：剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時，常常出現(xiàn)錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規(guī)范等問題。經過一個多月的熟識，規(guī)范此方面的工作。同時，依據(jù)需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務?！?〕、電匯：貨款主要通過電匯付出，在實施的過程中積累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱、賬號、匯入行名稱、以及傳真。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都不能漏寫?！?〕、入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉賬支票和每月發(fā)放工資時的入賬?！?〕、稅務：對于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認識?！?〕、關于增值稅發(fā)票的開據(jù)：此項工作有一點小小的了解。每周固定的會議記錄：依據(jù)每周一的例會，盡快整理好會議紀要，并讓x經理修改和審核，大家簽字后傳給xx先生和xx經理，此工作當天完成。相關人員接待：對于公司外來人員，主要做好接待方面的工作。其它工作：如交公司話費、和x姐一起審核公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構年審、工商年檢等等。雖然如今做的工作與學校學的學問有所不同，但是我并沒有感到灰心和氣餒，不會的地方不斷向x姐請教。xx月份與x姐一同去xx學習最新的《企業(yè)所得稅。財務學問更新的速度不斷加快，我還需不斷學習新的業(yè)務學問。工作與學習很重要，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài)，以樂觀的心態(tài)去面對一切，這不僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處特別融洽。以上是這三個月的工作總結，當然在工作開展的過程中還存在這樣和那樣的缺乏：學問方面的匱乏：財務方面的學問更新速度很快，這方面的學問仍要不斷的加強。記賬：記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)漏寫和填寫方面的錯誤，更改時比較麻煩，在業(yè)務不斷熟識的過程中，類似的錯誤出現(xiàn)率也越來越少。偶爾的時候在記賬憑證上會漏寫附件多少張，但隨著業(yè)務的嫻熟以及檢查，出錯率漸漸削減。單據(jù)的填寫：在填寫單據(jù)方面曾出現(xiàn)過不同的小問題，如填寫不規(guī)范、蓋章不合理等問題，隨著閱歷的積累，此類問題已很少出現(xiàn)。以上是我在試用期的工作總結，感謝趙姐和劉經理在工作中給予我的巨大關心和鼓舞，感謝其他同事的鼓舞與合作。在以后工作開展過程中，我將會熟識更多的相關業(yè)務，用筆記錄自己的成長腳印，不斷鞭策自己，不斷成長。保育員試用期轉正個人工作總結篇十三我是公司剛不久的新員工xxx，目前是在后勤部門做信息技術的維護工作，剛過完試用期，準備轉正，就這三個月的試用期，我做如下工作總結：來到公司三個月的時間，我也清楚明白我的工作是做什么的，因為之前做過相關的工作，所以入手也是比較快的，在主管的帶領下，我了解了公司的各個部門，熟悉了公司有多少臺電腦，我們需要使用的軟件是哪些，需要維護的辦公設備雖然看起來比較多，但其實工作的內容并不是太多。公司的電腦購置是兩年前的事情，雖然使用了一段時間了，但是問題并沒有出現(xiàn)太多。其實最多的一個工作反而是和軟件提供方那邊的一個溝通工作和指導公司的同事使用軟件。三個月的工作，我積極幫同事處理電腦方面的問題，如開不了機，開機異常，電腦反應遲鈍，軟件如何安裝，進不了共享，軟件使用過程中遇到的問題等等，以及幫助新來的同事熟悉我們公司軟件的使用，集中培訓每個員工必須用到的軟件。維護共享的主機，處理共享文件的分類和監(jiān)管。每天的工作雖然不是特別繁忙，但是也很瑣碎，一會是運營部的電腦出現(xiàn)了問題，一會是客服部在訂單處理系統(tǒng)里面操作的問題，一會是財務那邊系統(tǒng)出現(xiàn)故障的問題?？梢哉f從這個部門跑到另一個部門是我的常態(tài)。在工作當中，我也發(fā)現(xiàn)我遇到的一些問題的確不容易解決，因為有些軟件我也并不是特別熟悉，這方面我還需要加強學習，而且公司自己請人開發(fā)的軟件需要經常維護，但我并沒有參與開發(fā)，所以一開始并不是太熟悉，還需要經常跟開發(fā)的人員溝通，三個月下來，也基本可以自己處理了。在和同事溝通交流的39。過程中，偶爾我會不耐煩，可能是工作性質的問題，我覺得是小問題，他們可以自己解決的，怎么老是叫我處理，或者明明解決過一次的問題，也教了他們，但是想下次遇到同樣的問題，還是不知道解決。但經過一段時間的溝通和了解，我也明白，他們并沒有學過相關方面的知識，等于說是一個小白，而且平常工作很忙，即使學了一遍，如果不經常操作，也會忘記的，在今后的工作中，我也要多點耐心，多點理解，像客服部的工作，我也不懂如何和客戶溝通，可能他們覺得簡單的問題，我一個都回答不上了，術業(yè)有專攻嘛。即將轉正，雖然我還有些不足，但我相信在接下來的工作里，我會做到更好，多些耐心，多些學習，讓公司的同事在電腦的使用，軟件的使用，信息技術處理方面無后顧之憂。保育員試用期轉正個人工作總結篇十四時間過得可真快，每天都在緊急和充實的工作中，一轉瞬已經在公司半年多了，在這半年的時間里面，部門同事很熱忱地幫忙我，公司的領導也很關懷我，所以我度過了學生和職業(yè)人轉變的關鍵時期，我學到了許多的東西，也感受到了許多。來部門報到以后，我在工作的過程和學習里面，我感受到了學習氣氛是很深厚的，有任何問題都可以請教教師，他們也會很熱忱地幫忙我，賜予我答案，每一個部門每周都會安排專業(yè)的培訓，這對于我這個新員工來說是有很大的幫忙的，最重要的`是在培訓的過程里面，我自己也養(yǎng)成了學習的好習慣。我認為是一個責任心的培育，這也是張琨教師和趙教師始終給我們強調的東西。作為一個售前，首先就是要具有責任心，要以仆人翁的態(tài)度來對待每一個工程和每一個客戶，由于在用戶眼中，售前人員，是代表公司技術水平的技術專家，代表了一個公司的技術實力和形象，售前人員的責任心也就打算客戶對公司的印象以及工程的勝利率，所以作為一個售前，不僅僅在技術方面要打動客戶，更重要的是給客戶一種對他對工程負責任的態(tài)度，讓他放心的把工程交給你。這也是一個售前最根本的素養(yǎng)。這也是浪潮企業(yè)文化：以客戶為關注焦點的一種表達，對客戶負責，也就是對公司負責。通過半年的工作和學習，自我感覺最缺乏的地方有兩點，一是技術學問和產品的記憶和理解不夠，許多東西只停留在外表的印象上，這使我在做方案時不能快速的綻開思路，許多東西需要重新去二次查找和確認，這樣效率很低，也極大的鋪張了時間。二是在呈現(xiàn)上有些缺乏，呈現(xiàn)力量還有很大的提高空間。但是信任隨著時間的增加和閱歷的積存，這些問題都將在今后的工作和學習過程中迎刃而解。作為新員工，我肯定會盡量的提高我的業(yè)務和技術的力量，可以讓客戶更加的滿足，讓客戶對我信任，給公司帶來更大的價值，我不管遇到什么樣的困難，都會想方法戰(zhàn)勝自己，再苦再累，我也覺得是值得的。