freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源工作心得簡短人力資源工作心得體會感悟(三篇)-資料下載頁

2025-08-13 21:54本頁面
  

【正文】 送中青年干部到稅校進行強化培訓(xùn)的同時,還要通過舉辦短期培訓(xùn)班的形式,邀請專家學者講課,重點培養(yǎng)計算機、法律、寫作等專業(yè)技能,要努力提高培訓(xùn)效果,防止流于形式。二、優(yōu)化輪崗交流機制,盤活現(xiàn)有人力資源。要建立在不同層次、崗位和地域之間的“定期交流制”和“崗位雙向選擇制”,進一步加大城鄉(xiāng)之間、機構(gòu)之間、同一區(qū)域之間人員互動交流。要建立機關(guān)各職能部門與基層稅務(wù)分局“掛鉤”制度,使基層能及時獲得機關(guān)職能部門的大力支持與幫助。每年可以從機關(guān)選派拔尖人才到基層鍛煉,從基層挑選工作經(jīng)驗較強的業(yè)務(wù)骨干到市、縣局機關(guān)部門進行學習。要根據(jù)人員年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢,強化現(xiàn)有中年群體人力資源的開發(fā)與管理,努力保持和延長人力資源時效的高峰值期限。三、優(yōu)化人力資源配置,提升人力資源績效。按照管理、征管、稽查的職能定位,合理確定人力比重。行政管理序列人力比重應(yīng)占總?cè)藬?shù)的1015%左右?;樾蛄腥肆Ρ戎貞?yīng)占總?cè)藬?shù)的10%12%左右。稅收征管序列的人力比重必須在70%以上。要按照屬地管理和分類管理相結(jié)合的原則,合理劃分管理責任區(qū),既可以利用好有限的人力資源,也可以提高稅源管理質(zhì)量。四、優(yōu)化整合激勵機制,激發(fā)人力資源活力。要建立以精神激勵和物質(zhì)激勵互為補充、相輔相成、有機結(jié)合的激勵機制,實施靈活的競爭上崗和雙向選擇機制,讓每個人選擇到適合自己的崗位,讓每一個團隊實現(xiàn)最佳的組織優(yōu)化。要按照全員性、穩(wěn)定性、持久性和兼容性原則,建立和完善人力資源動態(tài)評價和管理機制,確保考核評價的科學性合理性,促進人的智能和技能的充分發(fā)揮。五、優(yōu)化團隊遠景目標,打造和諧向上氛圍。要關(guān)心稅干的學習、工作、生活和成長,把理性教育與情感教育結(jié)合起來,通過上下級之間、同事之間的交心談心活動化解矛盾、增進友誼。對長期在條件艱苦地方工作的干部要格外關(guān)注,對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意,對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待,讓他們感到團隊的溫暖,組織的關(guān)愛。
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
法律信息相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1