人力資源部職能概述(8篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:13本頁面
【正文】 公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性。，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用hr協(xié)作團(tuán)隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持。，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實施。，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性。，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施。，針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實施各類團(tuán)隊活動，提高工作效率。人力資源部職能概述篇八職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作。負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實時管控。負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作。負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊建設(shè)。負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作。負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作。任職資格：本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。
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