人力資源部職能概述(8篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 21:13本頁(yè)面
【正文】 公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性。，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用hr協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持。，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施。，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jī)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jī)效考核的有效性與激勵(lì)性。，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。，針對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高工作效率。人力資源部職能概述篇八職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作。負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控。負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作。負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作。負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作。任職資格：本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。
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