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20xx年銷售人員自我評(píng)價(jià)短句銷售人員自我評(píng)價(jià)缺點(diǎn)(4篇)-資料下載頁(yè)

2025-08-13 19:57本頁(yè)面
  

【正文】 質(zhì)是非常重要的銷售人員自我評(píng)價(jià)短句 銷售人員自我評(píng)價(jià)缺點(diǎn)篇四人力資源戰(zhàn)略、體系:公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司力資源戰(zhàn)略,包括為公司主管的管理者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),接班人梯隊(duì)建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程;健全公司人力資源管理體系,人力資源支撐公司各達(dá)成;招聘:公司的發(fā)展,制定人力資源規(guī)劃,多種拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,并關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,公司人力資源存量發(fā)展需要;培訓(xùn):發(fā)展需要,挖掘、培訓(xùn)需求,制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓(xùn)評(píng)估,培訓(xùn)費(fèi)用,員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度公司,提升公司力資源質(zhì)量,支持業(yè)績(jī)的達(dá)成;考核:公司導(dǎo)向,制定績(jī)效考核管理制度,考核指標(biāo)并監(jiān)督,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,考評(píng)后績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;績(jī)效與工資掛鉤的,協(xié)助老總審核各職能獎(jiǎng)金或提成分配方案;以員工的績(jī)效;薪酬福利:跟蹤業(yè)績(jī)薪酬,福利,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍;人工成本;勞動(dòng)關(guān)系:公司的用人,員工勞動(dòng)合同的簽訂和管作;公司管理過(guò)程中的重大人事,就公司重大人事任免參考意見(jiàn);受理員工投訴,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或勞動(dòng)訴訟;勞動(dòng)關(guān)系,公司的雇主形象;員工管理:發(fā)展計(jì)劃,制定本人員編制計(jì)劃和人員發(fā)展計(jì)劃,選拔及培訓(xùn)新員工,分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其,組織技能培訓(xùn),考核下屬的工作業(yè)績(jī)并其業(yè)績(jī),以并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊(duì),支持。
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