【正文】 行充分的溝通。在面試時(shí)，面試者必須保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘方的面試考官。這里有八個(gè)字可以作為面試形象準(zhǔn)則順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘方留下好的印象，使其相信你有能力在進(jìn)入公司后與同事相處融洽，為公司增添一份和諧。其次，要注意面試時(shí)的情緒表現(xiàn)，避免情緒波動(dòng)過大，過于謙卑和過于自信都是不可取的。因?yàn)槿绻员案泻苤?，覺得坐在對(duì)面的面試考官博學(xué)多才，萬一答錯(cuò)問題會(huì)被笑話，就會(huì)使面試者感到更大的精神壓力，以至于不能很好地發(fā)揮自己的正常能力。而如果過于自信，甚至根本不把面試考官放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己，就會(huì)在不經(jīng)意間流露出輕狂之意，引起招聘方的反感。因此，這兩種表現(xiàn)都要盡力避免，最好的表現(xiàn)應(yīng)是面帶微笑、平視對(duì)方、彬彬有禮、不卑不亢。最后,心態(tài)要放平。有兩點(diǎn)要提前明確，第一，面試者參與面試的過程具有雙向選擇的意義，并不是在祈求面試考官的施舍。相反，面試過程是面試者在通過良性競(jìng)爭(zhēng)謀求適合自己的崗位，如果所面試崗位與面試者預(yù)想的有較大差距，面試者就應(yīng)慎重考慮是否選擇這份工作。第二，參加面試前，面試者首先要明確面試的目的一一合作與雙贏。面試的過程是招聘單位吸納人才的過程，絕大多數(shù)面試考官對(duì)面試者的態(tài)度都是友好的，而不會(huì)故意刁難、戲弄人，因此，面試者在心理上不應(yīng)提前定位誰強(qiáng)誰弱。2。行政面試技巧——用面試禮儀展現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)行政人員的禮儀往往代表公司的形象，因此，面試者要注意面試中的禮儀問題。最基本的面試禮儀要做到儀表大方、舉止得體、語言恰當(dāng)：那些穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹的面試者一看就與行政人員的身份不符，當(dāng)然不會(huì)給面試考官留下什么好的印象，在面試過程中被淘汰是理所當(dāng)然的事。此外，面試者入座以后，盡量避免出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、咂^頭、眼神漂移不定等小動(dòng)作，這樣容易給面試考官一種不莊重的感。一般來說，面試著裝打扮應(yīng)該端莊大方，可以稍做修飾，如男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些。女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝，脖子上系一條顏色溫和的絲巾等。總之，應(yīng)在禮儀方面給面試考官簡潔、大方、干練的感覺。3。行政面試技巧——語言表達(dá)能力是重點(diǎn)行政崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，因此在面試時(shí)要特別注意表達(dá)方式、說話內(nèi)容和語氣。如果面試者說話口齒不清、詞不達(dá)意，容易讓面試考官覺得面試者無法擔(dān)當(dāng)大任。如果語言動(dòng)聽但華而不實(shí)、缺乏誠意，會(huì)讓面試考官覺得面試者油嘴滑舌而降低信任度，這兩種情況都不是成功的表現(xiàn)。面試的過程其實(shí)就是一個(gè)用語言進(jìn)行溝通、交流的過程，面試者最終是否能夠勝出，回答問題時(shí)的思路是否清晰、語言是否恰當(dāng)都是十分重要?因此，在回答問題時(shí)要沉著冷靜，理清答題思路，辯證地回答問題。一般況下，在面試考官發(fā)問之后，面試者首先應(yīng)該稍微作思考，切勿急于作答。有些問題可能面試者已經(jīng)提前了解了答案，但是回答時(shí)也不能表現(xiàn)出不假思索、立即答題的狀態(tài)，這樣會(huì)讓面試考官感覺到面試者在背誦事先準(zhǔn)備好的答案。當(dāng)遇到完全沒有接觸過的題目時(shí)，不必過于緊張，冷靜地思考，用較慢的語速圍繞要點(diǎn)有條理地回答，思路就不會(huì)輕易中斷。另外。(本文來源于://)行政文員自我介紹面試技巧篇三行政文員的工作流程總結(jié)—— 行政文員的工作流程總結(jié)—— 的工作流程總結(jié)可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但 不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”、“好”、“對(duì) 試時(shí)的應(yīng)對(duì)： 的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。若對(duì)應(yīng)征 公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。當(dāng)對(duì)方問你“你能為公司做什么時(shí)”，若無法馬上回答，可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi) 容是什么，你好就這些部分來回答。當(dāng)對(duì)方問及你的專長時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回答。對(duì)自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時(shí)，一定要 把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā) 問，不要離題太遠(yuǎn)。面試結(jié)束后：無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。試結(jié)束后： 束后（二）進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級(jí)的寫字樓，與眾多能干而又很有 活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多要求，除了技 能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來 的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。經(jīng)過長期 的實(shí)踐和研究，可銳咨詢發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。首先，要做好面試前的形象準(zhǔn)備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充 分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字—— 順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入 公司后與同事和諧的相處。公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一 比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。 兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向 招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。首先注意一下形象，穿著打扮不要太過于妖艷，套裝是最好的，大方得體，看上去有氣質(zhì)，行政助理是公司的門面，所以一定要注意。言談舉止也要大方一點(diǎn)，自然一點(diǎn)。要有一定的親和力簡歷之類的必備物件要帶齊，最好準(zhǔn)備一下口述自己的簡歷。有的公司有時(shí)候會(huì)問一些你 對(duì)將來工作的計(jì)劃之類的話題，其實(shí)他們是想通過這些了解你的表達(dá)能力和個(gè)人思想。把這個(gè)崗位了解透徹，應(yīng)聘之前對(duì)崗位的了解是你最大的籌碼，單位招聘需要的都是和崗 位匹配的人才個(gè)人覺得根據(jù)崗位特色來看的話可能會(huì)考核你的親和力，耐心。協(xié)助上司處理日常事務(wù)。負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報(bào)。指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。各類信息收集并及時(shí)提供給主管，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜。協(xié)助辦公室主任處理辦公室日常事務(wù)；做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；策劃組織各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理和維護(hù)，做好本單位的宣傳工作；負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；做好材料收集、擋案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；協(xié)助辦公室主任做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。算是一個(gè)合格的現(xiàn)代企業(yè)的行政管理者。從“管理“方面來說，行政部門不能滿足于在日常事務(wù)的層次上做好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手“，還 必須在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問題上有自己的 思考，并且高屋建瓴地在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí)，成為領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀“。這 就要求行政部門的領(lǐng)導(dǎo)者不能滿足于做一個(gè)事務(wù)主義者，而是要做一個(gè)有思想、敢創(chuàng)新、有 沖力的領(lǐng)導(dǎo)者；換句話說，他不能僅僅滿足于做好一個(gè)戰(zhàn)術(shù)家，還要努力做好一個(gè)戰(zhàn)略家。