【正文】 ，在此種情況下，非違約方應給另一方書面通知來終止合同。18．2合同終止不影響終止合同方的任何權利，包括但不限于其根據(jù)17。4條要求對應合同終止而遭受的損害賠償?shù)臋嗬?9．稅收與本臺同有關及在執(zhí)行本合同中由政府根據(jù)生效的稅收法律征收的所有稅收由買方賣方，即本合同的中方來支付。與本合支付。與本合同有關及在執(zhí)行本合同中在中華人民共和國領土以外征收的所有稅收應由買方，即本合同的德方支付。所有稅收應以《中華人民共和國與德意志聯(lián)邦共和國避免雙重征稅協(xié)定》為準。20．國際貿易術語解釋通則除非合同中另有規(guī)定合同的條款應依照國際商會提供的《國際貿易術語解釋通則（incoterms1999）國際商會第460號出版物》予以解釋。21．仲裁因本合同而產生的或與本臺同有關的所有爭議，包括有關本合同的成立，生效或終止的問題應最終通過仲裁來裁決，排除有通常的法院對爭議作出判決。為了以仲裁來裁決爭議，案件應提交給中國國際經濟貿易仲裁委員會。仲裁程序應在中華人民共和國＿＿進行。德國仲裁機構。仲裁程序應在德國＿進行。＿＿（合同雙方同意的其它國際仲裁機構例如巴黎國際商會的仲裁機構、蘇黎世商會的仲裁機構或香港國際仲裁中心。）仲裁過程應以英語根據(jù)雙方選擇的上述各仲裁機構的程序規(guī)則進行。22．通知任何通知應以書面形式，并應有專人送交，傳真、電傳發(fā)送或航空快件寄送，當在合同抬頭指定的地點由合同方派專人送交時?；蛉艉贤揭詡髡婊螂妶蟮姆绞桨l(fā)送，則發(fā)送日后一天，或若合同方以信函方式寄送，則另一方收到信函時，通知應被視為送達。23．其他23．1附件應構成本合同不可缺少一部分23．2本合同用英文書就，文件用——（語言）23．3生效日期本合同應生效于（生效日期）從雙方授權的代表正式簽訂日起。經＿簽署共批準后，如果法律要求批準。批準應在買方簽署并通知賣方后30天內取得。其它條件：——上述條款由買方和賣方協(xié)商同意，買方、賣方簽字如下。買方：＿＿日期：＿＿，＿＿賣方：＿＿日期：＿＿，＿＿銷售合同電子版篇九甲方（買方）：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（賣方）：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就鋼板供貨事項協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同標的產品名稱：規(guī)格型號：生產廠家：數(shù)量：金額：二、質量要求技術標準供方所提供產品質量必須符合國家技術標準，供方必須提供真實有效的a4紙制產品質量證明書原件及到貨清單（一式______份），并對產品質量負全責，鋼板的技術要求滿足雙方簽訂的技術協(xié)議。三、到貨時間______年______月______日前全部到貨。四、交貨地點、方式交貨方法：甲方運輸，并卸于乙方指定的位置。到貨地點：________________________。五、到達交貨地點前所有運雜費的承擔方式為交貨地點的到貨價，之前所有運輸事宜包括裝車費、運雜費由供方負擔。六、交貨計量方法采取檢尺方法驗收，按理論重量計算。七、驗收標準、方法及提出異議期限甲方及監(jiān)理按國家有關標準，及相關技術參數(shù)驗收，需方應當在收到貨物后及時進行驗收，如發(fā)現(xiàn)質量問題應當在收到貨物_______日內提出書面質量異議并妥善保存該貨物，乙方在接到甲方書面通知后_______小時內給予回復。逾期提出，則視為驗收合格。供方必須配合需方按相關執(zhí)行標準規(guī)范進行驗收，進入現(xiàn)場的材料標識必須清楚且與質量證明書相符，材料將按比例進行抽檢，樣品送到取得材料材質測定資質的單位進行化驗，材料檢驗合格，檢測費用由需方承擔，樣品檢驗不合格，將對同批材料進行_______%檢驗，檢測費用由供方承擔。材料抽檢不合格的產品，供方在收到需方書面通知后協(xié)調鋼廠進行解決，質量異議的賠付標準按鋼廠賠付金額進行賠付，供方不再另行賠付。需方不得以供貨物質量異議為由要求供方延緩剩余貨物的發(fā)貨、扣留供方貨款或拖延貨款支付。并且在以后雙方的經營活動中不得以前面的質量異議為由扣留或拖延供方貨款。八、貨款的結算及貨款支付產品貨款的結算：以上產品的價格包括但不限于材料、運輸、裝卸，結算時按實際交貨量及與之相對應的價格結算。貨款的支付方式：______________方式付款。九、違約責任乙方不能按期交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的_______%的違約金，特殊情況除外。十、解決合同糾紛方式由雙方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成時，在合同簽訂地法院仲裁解決。十一、本合同一式_______份，甲方_______份，乙方_______份。甲方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日乙方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日銷售合同電子版篇十a公司是一家互聯(lián)網銷售企業(yè)，有75%的員工都是銷售人員。在與每位員工簽訂的勞動合同中，約定了底薪和保底業(yè)績，提成比例則約定根據(jù)公司的具體管理制度確定和變動。銷售員工的流動非常頻繁，這給a公司的管理帶來了不少麻煩。為了鼓勵員工保持工作的穩(wěn)定性，a公司想出了一個辦法：一方面適當提高了業(yè)績提成比例以激勵員工，另一方面則規(guī)定：“扣除每月銷售提成的30%，累積一年后按120%統(tǒng)一發(fā)放，作為年終獎勵。若工作不足一年，每月銷售提成扣除的30%不予退還?！边@一規(guī)定出臺后，在公司布告欄公示了一個月，并沒有員工提出異議。但現(xiàn)在公司卻遇到了很棘手的問題，幾名工作不滿一年已經辭職的員工聯(lián)合起來，申請了勞動仲裁，要求公司補發(fā)扣發(fā)的30%的提成。a公司覺得自己很委屈，這都是為了留住員工和獎勵員工，是公司自己的內部管理自主權，怎么就被員工告了呢?問題：a公司的做法在法律方面存在哪些問題和風險?要避免類似問題再次出現(xiàn)，a公司應該如何改進以避免勞資法律風險?一、a公司的做法在法律方面存在哪些問題和風險?a公司以公告的方式規(guī)定“扣除每月銷售提成的30%，累積一年后按120%統(tǒng)一發(fā)放，作為年終獎勵。若工作不足一年，每月銷售提成扣除的30%不予退還?！边@種做法是不符合法律規(guī)定的，違反了勞動報酬需“及時足額”支付的法律規(guī)定。銷售提成從性質上來說屬于計件工資，國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的。可見，工資按月支付的意思顯然是指工資需按月及時足額支付。本案中公司雖然規(guī)定每月扣除的 30%銷售提成一年后可按120%統(tǒng)一發(fā)放，但該規(guī)定顯然與法律規(guī)定的工資需及時足額支付的要求是相違背的。公司規(guī)定若工作不足一年，每月銷售提成扣除的 30%不予退還，這更是非常明顯的克扣工資行為，公司每月扣除的30%的提成本來就屬于勞動者應當獲得的勞動報酬，公司無權設定支付的條件。二、要避免類似問題再次出現(xiàn)，a公司應該如何改進以避免勞資法律風險?a公司如果想對員工有所激勵且不違法，可對薪酬制度進行改進?？梢宰魅缦虏僮鳎哼m當調低提成比例，比如將提成比例設定為目前比例的70%，假設原定提成比例為銷售額的10%，則現(xiàn)在將其修改為7%。為了鼓勵員工保持工作的穩(wěn)定性，同時可在制度中規(guī)定如果員工在公司工作每滿一年的，可在年終另行獲得銷售額 3%120%的長期服務獎金，如果員工在公司工作不滿一年的，則不能獲得該年度的長期服務獎金。通過對薪酬制度的上述調整，公司并未增加工資支付的成本，但是同樣可以對員工起到激勵作用，最重要的是，調整后的薪酬制度不會存在法律上的風險。